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各科室:
为加快我院护理事业的发展,使护理工作适应医学科学技术不断进步和社会经济发展的要求,满足人民群众日益增长的健康服务需求,依据卫生厅《安徽省护理事业发展五年规划(2011-2015年)》要求,结合当前我院护理事业发展现状,特制定《池州市人民医院护理事业发展五年规划(2011-2015)》,现印发给你们,请遵照执行。
池州市人民医院护理事业发展五年规划(2011-2015)

为加快我院护理工作的发展,适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求,实现我院“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体目标,现依据《安徽省护理事业发展五年规划(2011-2015年)》的要求,结合《池州市人民医院2011-2015年发展规划》及《池州市人民医院人才培养"三三一O"规划》和我院护理事业发展的实际情况,制定池州市人民医院护理发展五年规划。
一、“十一五”时期我院护理工作发展现状
“十一五”时期,是我院发展非常不平凡的5年,也是护理工作发展取得显著成效的时期。经过5年的努力,全面完成了《池州市人民医院护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》确定的主要目标和任务,大力加强全院护士队伍建设,全面提升护理服务能力,加强临床专科护士的培养和护理管理干部的培训,提高了护理队伍自主创新能力,提升了护理管理科学化水平,取得了显著成效。五年以来,我院护士人数显著增长,截止到2010年底,护士队伍总人数达420人,%,较2005年增长了50%,普通病房床位与护士之比为1:,ICU床位与护士之比为1:2,大专以上学历占68%,副高职称护士4人,%,已培养急诊急救专科护士2名、重症监护专科护士4名、儿科重症监护专科护士1名,共计7名。专科护士已成为我院护理队伍中一代新秀人才,她们用心钻研业务,主动探究本专业和专科发展中的问题,将护理新模式、新业务、新技术应用于临床,服务于病人。2009年以来,我院积极组织护士长及护理部主任参加全省护理管理干部的岗位培训,目前已有6名护士长及1名护理部主任参加了培训。通过培训,护理管理干部的责任意识与使命感显著增强,护理工作的制度化、规范化建设取得了进步,护理管理科学化、专业化、精细化水平得到了提升。在公立医院改革中,我院以实施
“优质护理服务示范工程”活动为抓手,推进护理服务模式的改革,深化“以病人为中心”的服务理念,患者满意度明显提高,患者投诉和纠纷降低,医院形成了责任制整体护理工作模式,全面履行护理职责的行业风尚。至2011年底,全院已有14个病区开展优质护理服务示范病房的创建工作,其中,普外二病区获得省级优质护理示范病房。但是,我院护理事业发展与省级三级医院相比,在护士队伍建设、护理专业技术水平的提升、护理科学化管理以及适应人民群众多元化健康服务的需求方面存在一定差距。
二、护理工作发展的指导思想和规划目标
(一)指导思想
以深化医药卫生体制改革为契机,以加强护理队伍建设为重点,促进护理服务“贴近患者、贴近临床、贴近社会”,完善制度体系,加强科学管理,提高服务能力,使护理事业发展适应医学科学进步和医学模式转变的要求,满足人民群众日益增长的健康服务需求,加速我院护理事业全面、协调、可持续发展。
(二)、护理