现场环保、卫生管理制度.doc

现场卫生、环保管理制度
施工现场卫生管理是文明卫生工地的重要组成部分,要制定管理制度和责任制,范围包括:环境卫生、办公场所、食堂卫生、厕所卫生、宿舍卫生、卫生防疫等。
1、卫生管理范围及内容:
a、大门以外公共环境卫生的清理和管理;
b、卫生清理:①大门以内施工现场的环境卫生的清理和管理及物料的堆放,垃圾的堆放及清运;②施工建筑物内的卫生管理和清理。
c、食堂卫生管理:①伙房卫生制度要悬挂在墙上;②食堂卫生制度要悬挂在墙上。
d、宿舍卫生:要制定卫生标准和要求,并悬挂在墙上;
e、厕所卫生要制定管理制度和管理措施并悬挂厕所墙上;
f、卫生防疫要制定预防制度,按国家要求定期搞预防;
2、卫生管理责任制:
各项卫生管理必须建立责任制,分工明确,责任到人,具体应做到:
a、分工明确;制定岗位责任制;
b、现场挂牌,卫生管理各项内容均挂牌并定责人内容,责任区,责任人;
c、建立考核制度,确定考核标准,落实考核内容,记录考核情况和奖罚情况。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证