党员绩效考核手册..doc

前言
为推进“创星争星”活动的进一步深入开展、促进党支部工作创新,加强党员党性教育,增强党支部活力;进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,增强党员的事业心、责任感和荣誉感。积极贯彻落实矿党代会提出的各项任务及“十二五”的各项工作。充分调动党员带头工作的积极性、主动性,扎实开展以“创新增活力,给力促发展”为主题的党建工作创新活动。通过开展活动,促使全体党员更加珍惜自己的政治荣誉,增强组织观念和政治使命感。做到“一名党员、就是一面旗帜”,在服务职工、维护安全、促进区队稳定和质量标准化创建中充分发挥先锋模范带头作用。为此制定“创星争星”党员绩效考核手册,努力打造“我是党员、向我学习,发挥表率作用,争创安全、和谐、高效、健康、幸福的综炮区党支部”新形象。
考核激励办法
实行月度百分制考核和年度综合考核。
1、月度百分制考核从“组织学习、安全生产、质量标准化、表率作用、帮教工作和遵章守纪六个方面进行考核。
2、支部班子每周二对“党员绩效考核手册”进行认真考核、填写。
3、每月个人自评、组织考评各一次,年度个人自评占40%,组织考评占60%。
4、月度考核情况在区公开栏内公布,前三名者,作为季度先进个人推荐;落后者,支部与其谈话。连续三个月落后者,亮黄牌警示
5、本手册考核结果,作为年度“创星争星”等先进个人的评选依据。
五项要求
一、带头履行党员义务,充分发挥党员的先锋模范带头作用,带头“创星争星”。
二、带头学习安全与技能知识,大力营造“人人关心安全、处处注重安全、共同维护安全”的良好氛围。
三、牢固树立“安全第一”的思想,严格岗位PAR手指口述安全确认及风险预控,立足岗位。带头做到班前“三带头(带头参加班前礼仪、带头安全确认、带头开工呼号),班中三自觉(自觉开工确认、自觉按章操作、自觉联保互保),班后三不离(任务不完成、隐患不排除、质量不达标不离开工作现场),日常三坚持(坚持参加安全培训、坚持参加组织生活、坚持集体上岗检查),身边保三无(无事故、无隐患、无违章)
四、积极与职工群众开展“结对子”活动,切实做好帮教工作,以身作则,充分发挥党员在安全工作中的宣传教育作用、执行规范的表率作用、纠正违章的监督作用、查找隐患的骨干作用。
五、引导职工群众严格执行安全规程,形成“人人是安全员”的良好格局;在作业中模范做到“四不伤害”,即“我不伤害自己”、“我不伤害他人”、“我不被他人伤害”和“保护他人不受伤害”。
个人简历
姓名
照片
籍贯
所在区队
参加工作
时间
出生年月
学历
入党时间
家庭人口
职务
要说明的事项
组织、学习:20分
1、积极参加“三会一课”、周五安全例会以及矿、支部组织的各项学习、活动,每少一次扣2分。
2、每月月底前主动交纳党费,不主动或者推迟,每次扣1分。
月份
考核情况
备注
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安全生产:30分
1、出现重伤该项不得分。 2、出现轻伤一次扣20分。
3、微伤扣10分,包保人出现重伤扣20分、轻伤扣10分,微伤扣5分。
4、出现严重“三违”扣20分,一般扣10分,轻微扣5分。
5、包保人出现严重“三违”10分、一般扣5分,轻微扣3分。
月份
考核情况
备注
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质量标准化:20分
1、出现一次集团公司各类检查不达标,不得分。
2、出现一次矿各类检查不达标扣10分。
3、矿排查的隐患未整改落实一次扣5分。
4、班中有隐患没处理,继续生产扣当班党员2分。
5、不参加支部安排的集体上岗,一次扣3分。
月份
考核情况
备注
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表率作用:10分
1、工作认真、讲奉献,苦、累、脏、重活抢着干,急难险冲在前、带头干,模范作用发挥的好,工作不带头扣4分,难处、险处退却者不得分,模范作用差,职工群众有反应的,该项不得分。
2、密切联系群众,未联系职工群众的不得分,没有效果的扣5分。
3、积极做好身边职工的思想工作,不做思想工作的扣5分,所在班有上访的不得分。
月份
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备注
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帮教工作:10分
与帮教对象签订帮教合同,不签订的扣3分,季度内帮教对象没有转变的,该项不得分,月度帮教对象转变快、有起色的一人(次)加2分。
月份
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备注
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