刘坪学区教师年度考核办法..doc

刘坪学区教师年度考核办法
(讨论稿)
一、为加强教学管理,提高教学质量,调动教师工作的积极性,特制定本办法。
二、本办法适用于我学区所有教师。
三、教师年度考核的内容包括德、勤、能、绩四个方面,基准100分。(不含附加分)
四、教师因学校原因未安排课的,只要完成学校交给的任务,视为考核称职,否则,视为考核不称职。
五、因学校安排的原因只有一学期课的,学期考核得分即为其年度考核结果,工作岗位变动的,按新岗位考核。
六、行为规范、工作纪律、合作精神、班主任工作四项由该校校长考核。
七、考核结果公示后,记录存档,用于教师的职称评定和评优选先。
八、教师年度考核指标及评分标准:
考核
内容
A级指标
B级指标
评分标准
备注
一、
德:
职
业
道
德
︵
12
分
︶
政治态度(3分)
1、坚持四项基本原则,热爱本职工作,服从安排。
2、积极参加政治学录,,。2、查学字数不够的按比例扣分。
行为规范(3分)
1、遵守法律法令、职业道德和学校规章制度。
2、遵守社会公德,严于律己,作风正派。
3、衣着得体,举止文明。
1、有违反时讲粗话、脏话,,着奇装异服,工作时间化浓妆,穿背心,,本项得分扣完为止。
廉洁自律(3分)
1、不索要财物。
2、不向学生推销任何商品。
1、。2、在学生中推销商品,学习资料或乱收、乱罚款一次扣2分。3、不尊重家长,有体罚学生行为一次扣0.
3、尊重家长,关爱学生。
4、上课期间不吸烟,不接打手机。
2分。4、。本项得分扣完为止。
合作精神(3分)
同事之间团结协作,诚信待人,关心学校,为学校发展出谋划策。
1、不注重全局利益,工作不协调或不按课表教学的扣1分。2、不参与学校全局性工作,给学校工作有意设置障碍扣1分。
二、勤:
工作量
(3分)
工作量(3分)。
周课时20节以上为3分;16-;12-15节为2分,12节以下为1分,(说明:校长职务为6课时,副校长、教导主任为4课时,其他兼职为2课时)未完成工作任务者扣2分。
工
作
态
度
︵
36
分
︶
工作纪律(3分)
1、自觉遵守学校各校规章制度和工作纪律。
2、认真负责做好值周、值日、值班工作。
1、课间组队,班上卫生打扫管理时间不到位,。2、值周、,值周期间因主观努力不够,而在校园安全或学生中发生事故的此项不得分。
出勤
(8分)
全学年出勤率高于98%。
旷工一天扣3分,,。5次迟到、早退算1天,
扣分上限为8分。
教学常规(22分)
1、认真备课(6分)。
2、认真上课(4分)。
3、认真批改作业(6分)。
4、认真辅导(2分)。
5、认真组织测评(2分)。
1、教案:①语文、数学、英语均为详案,其它科目可为略案,每个科目必须有教案(50周岁以上教师可备一门详案),超前一周备课。②有教学计划和课时安排及学情分析,注重教学设计和内容,每课后有教学反思。③教导处每周审阅教案,。④缺教学计划,缺一课时,,书写不工整,完全抄袭教案可酌情扣分。⑤两门以上教案计算平均分。2、上课。课堂教学认真,坚持“三主”原则,达成课时目标。能用普通话进行教学,课堂教学学生评价满意率达不到80%,。3、作业批改。①一、二年级语文作业、各年级数学作业每天批阅一次,三至六年级语文作业和英语作业间天批阅一次,作文每单元批阅一次,各科配套练习每课批阅一次,家庭作业有抽查,有评比。(2)
作业批阅后注明批阅时间,有激励性评语,有更正,全批全改,作业本整洁,学生书写工整。(3)作业批阅次数(按正常上班时间计算),发现有误批两次以上为重大教学事故,扣3分,并记入档案。(4)有日记、大楷作业并批阅的可酌情加分。
4、辅导,,。
5、测评,测评组织不严密,监考不认真,阅卷有误差,或迟到、早退、擅离考场,有意弄虚作假者扣2分,并记入档案。
三、能: 业
业务知识水平
(2分)
注重业务进修提高,积极参加上级组织的各类培训和校本培训
撰写一篇2000字以上心得体会(论文)无者扣1分,2、业务学未