员工考核办法细则..doc

员工考核办法细则
新员工入职
新员工的入岗培训,按公司规定学习期为六天。
培训结束后须入岗考核(试题、测评、综合)。
试用期结束后的全面考核(试题、测评、综合整体)。
岗位考核
每月进行工作完成质量、数量、效率、出勤率考核一次(测评)。
每季度全体员工素质提升考核一次(试题、测评)。
全体员工年中的全面考核(半年),(试题、测评、综合)。第一名给予2000元奖励。
根据业务人员全年的销售计划完成量,以及突出贡献考核一次,(测评)取前2名。注:销售奖金8000元以上。
全体员工的工作质量、数量、绩效综合考核一次;及对公司全面贡献测评一次。(试题、测评、全面综合)取前2名。共奖励金额5000-10000元。
注:1、每月考核时间安排在下个月第一个星期六下午,如遇其他情况顺延至下一周。
2、以上每项考核均为100分,采用试题考核。
3、测评为打分,具体项目见考核表
合肥宏运交通物资有限公司
2011年2月21日
员工通用项目考核表
编号: 任职人: 年月日
考核
项目
考核
要素
考核内容
标准分
加、扣分
自评
考核小组
考核
得分
职业
道德
(20)
忠于职守
热爱本岗位工作
4
工作素质
热爱集体,尊重领导,配合支持工作
4
团结精神
关心他人,团结协作
4
业务学习
钻研业务,勤奋好学,要求上进
4
服务态度
对内、外用户服务周到、热情
4
工作
态度
(25)
遵守制度
遵守公司规章制度
4
出勤情况
满勤
5
工作积极性
对高标准做好职务范围内的业务的热情
4
工作责任心
完成本职工作的责任心和持续性
4
工作协调性
与同事、上司合作的情况
4
工作满意度
对本职工作的持续改进要求
4
工作
成果
(40)
工作计划
完成本职工作的计划安排
5
完成任务
有否按时完成工作任务
12
成本意识
努力减少物质、经济上的损失
8
创新能力
提出改进工作的建议
5
特殊成果
给公司在某方面解决重大问题
6
培养人才
参加培训或对他人进行培训
4
其他
管理
(15)
能源管理
节约能源(水、电等)
3
设备管理
爱护设备,保养好
3
财务管理
节约开支,精打细算,遵守财务制度
3
物资管理
按计划领用物资,节约,杜绝浪费
3
安全防火
安全防火意识强,能主动做好工作
3
总计
100
合肥宏运交通物资有限公司
2月份试题考核题目
1、以下各种沥青代号各指什么型号沥青?
AH-70#:
SBSI-D:
PC-2:
2、沥青指标中的软化点是什么意思?
3、对于企业的各项规章制度你怎么看?(50字)
合肥宏运交通物资有限公司
3月份试题考核题目姓名:
1、我公司生产的改性沥青和乳化沥青主要指标为?
改性沥青 I-C I-D
针入度(25℃):
延度(5℃):
软化点:
弹性恢复25℃:
乳化沥青:筛上剩余量: 。蒸发残留含量: 。与矿料的粘附性: 。蒸发残留物的溶解度: 。
2、简述公司的费用报销流程?
3、简述2011年公司准许销售的条件?
合肥宏运交通物资有限公司
4月份试题考核题目姓名:
1、我