临江加油站事迹材料.doc

临江加油站事迹材料
临江加油站事迹材料
临江加油站成立于2011年12月,现有职工10人,其中青工10人,平均年龄24岁,占职工总数的80%。几年来,我们始终坚持以“创新实践,拼搏奉献”为主旋律,以“服务党的中心工作,服务青年成长成才”为宗旨,大力弘扬团队精神,增强青工责任感和荣誉感,积极倡导敬业精神,发挥青工的主人翁作用和安全生产的生力军,深入开展“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动,锐意创新,无私奉献,为麻栗坡县建设和持续稳定发展做出了积极贡献。
一、采取灵活的保障机制,丰富“青年文明号”创建活动。创建“青年文明号”,机制是保障。为了使青年文明号活动健康发展,我们首先从活动的准确定位入手,建立了青年文明号保障机制,重点是领导机制和激励机制,为创建活动提供了组织保障和制度保障,确保了创建活动全面展开。
建立活动领导机制。该站成立了由加油站经理挂帅,团支部具体负责,技术干部和加油员紧密配合的领导小组,为创建活动的开展提供强有力的组织保障。制定创建工作计划,实施分级管理抓环节落实,保证活动不流于形式。并通过支部会、职工大会、座谈会等方式,加强宣传教育,进一步统一思想,明确工作目标,形成领导重视、分工负责、人人参与创建的良好氛围。
完善考核激励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际,对在创建活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励,并积极向公司推荐,作为将来选拔使用人才的重要依据,充分调动了广大青年参与创建的积极性和主动性。
二、开展形式多样的活动,打造
“青年文明号”服务品牌。为使“青年文明号”创建活动形式多样,加油站通过实施符合热采工作特点的“学习成才”、“生产突击”、“创新创效”和“快乐文化”四大精品工程,不断提高青工整体素质,增强团队凝聚力和学习力,实现科技创新和管理创效。
以“导师带徒”活动为载体,促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求,培养更多的“一专多能”型青工,壮大青年文明号的实力