荣格2015年奖金制度.doc

荣格2015年奖金制度
5元加盟,身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商,全球代理,积分终身累积,不归零,没大业绩考核,轻松赚钱,自用省钱,越用越便宜。
级别
积分(元)
返利
领取奖金月消费
优惠顾客
∠500
10% 
10元
 
≥500
15%
10
员工(意外险
≥3000
18 %
10
 
≥10000
21 %    
10
主管
≥
    24%
100
高级主管
2×
    26%
200
经理
3×
    28%
300
高级经理
6×
    30%
500
二 : 拓展津贴奖(15%)  
经理以上有获得领导津贴资格,可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各3%
   三 :卓越管理奖(5%)
高级经理下面培养出高级经理,可获得1--%     
    四 :公司养老福利(%)
1)社保:经理级员工月薪连续6个月3000元以上,男45岁,女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁,女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2)商业保险补贴:经理级以上的员工年度考核工资3000元以上,未享受社保的公司按社保标准补贴。
    五 : 旅游奖(%)
1) 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2) 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元,可参加第一次国际旅游,以后每次累积达到20万收入就旅游一次,达到40万夫妻旅游。
   六 :车房津贴(%) %奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序。
制度解析腾讯号:【三零八零八零三一】
   七  :全球分红奖(%)
    高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万,40万,60万,80万,%按算术平均法分红,符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩,体现不分你我业绩全球共享。
   八:  店铺补贴(7%-----9%),,每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金,按公司要求申请开专营店,产品可退可换,县城内免运费。
奖金特点:     荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定了合、公正、公开、合理、自由富有挑战性,即有行业特点,又有新的独创性。
优势:
     1、零风险:五元投入即可消费受益,代理盈利,员工制,有养老保障,保障各位员工的利益;业绩累计永不归零,无时间限制,无业绩压力。级别拨出比只升不降,利益最大化,充分体现多劳多得的理念。     
    2、制度透明:无PV值,一元钱为一积分,计算方便透明无陷阱;拨付比例高,公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖,优势互补,可同时获得多项奖金;创业容易,速度快易成功,为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机,让更多人通过努力实现人生梦想。

 3、职务世袭:老有所养,或世袭,多劳多得,有劳必得,下级可以超越上级,符和分红条件的可参与全球利益分配,获得更大的收益,现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!
九歌·湘君 屈原  朗诵:路英
君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波,使江水兮安流。 
望夫君兮未来,吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,  
她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,  
她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,  
她含着笑,背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦,  
大堰河,为了生活,  
在她流尽了她的乳液之后,  
她就用抱过我的两臂,劳动了。  
大堰河,深爱着她的乳儿;  
在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,  
为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,  
为了他,走到她的身边叫一声“妈”,  
大堰河,把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上,  
大堰河,会对她