规章制度培训考试试卷.doc

规章制度培训考试试题
姓名部门岗位得分
一、填空题。(30分)
1. 公司所有工作人员,均称为公司(员工)。
2. 劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。
3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。
4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过(30公里/小时),副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过(10公里/小时)。
5. 所有(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带)。
6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。
7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。
8. 劳动合同分为(无固定期限)、(有固定期限)和以完成一定工作为期限的劳动合同。
9. 参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听。
10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、(津贴)、(补贴)四部分组成。
,严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下(通过或停留)。
、协商一致、(依法订立)的原则。
13. 办公设备是指因工作需要,由公司(购买或租赁)的办公设备。
二﹑判断题。(15分)
1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。
( × )
2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。( √)
3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√)
4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。( √)
5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(× )
6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。( √)
7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。( × )
8. 无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止; ( √)
9. 离职形式包括:辞职、解聘。( √)
10. 员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。( √)
11. 公司培训划分为三级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训。( √)
12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。(√)
13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。( √)
14. 参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。( √)
15. 按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。( × )
三、选择题(不定项15分)
,劳动合同自行终止( ABCD )
A、劳动合同期限届满的;