教师量化考核积分方案..doc

教师量化考核积分方案
一、基本素质(一学期统计一次,教务科负责)
1、具备合格学历(实习指导教师专科)奖3分,高学历为研究生的另加2分(研究生毕业加2分,结业加1分),双本科学历加2分。
2、完成继续教育的奖2分,有相应教师资格证的奖2分(高中、职业高中或中专),“双师型”教师另加2分(有相应的专业技能等级证书)。
3、普通话等级考核合格奖1分。(语文二甲以上、其他专业应达二级乙等以上标准)。
4、计算机等级考核合格:初级等级证书的奖1分、中级等级证书的奖2分。
5、教师基本功必须达到学校规定要求,每过一项奖2分。
二、师德修养。
1、政治学习和业务学习:(包括升旗、校会)
(1)旷会一次扣2分,单独请会议假一次扣1分,会议迟到、。
(2)开会带报刊、杂志、说话、睡觉等,。
(3)开会未带记录本或未在记录本上记录会议重要内容一次扣1分。
(4)按时交纳学校规定的总结、计划、记录、笔记等材料,缺一次扣1分。
2、师德修为:
能严格以师德规范要求自己,依法执教,热爱学生,严谨治学,为人师表。
(1)上班期间酗酒、玩牌、滋事,每次扣5分。
(2)文明礼貌,恪守师德,不体罚或变相体罚学生,否则每次扣2---5分。
(3)破坏安定团结、散布不利于团结的语言、损害同志形象,一次扣2分。
(4)工作积极肯干,认真负责,服从领导安排,听从指挥,否则一次扣2分。
3、办公制度和学校制度执行情况:
(1)在办公室吵闹,影响他人办公的每次扣1分。
(2)上班时间在办公室做私活或搞娱乐活动的,每次扣1分。
(3)上班睡觉扣1分。
(4)不按时值日而造成本组卫生状况不良者,,值日教师1分;。
三、教学能力
1、考勤:
(1)旷课(包括自习课)一节扣5分,旷工(无课)一节扣2分,并在全校通报。
(2)迟到:全体课任教师执行上课候课制度,提前2——3分钟到教室候课,没有候课的一次扣1分,上课铃响后迟到3分钟之内扣2分,迟到3——10分钟扣3分,迟到10分钟后不到的按旷课论处;。
(3)早退:下课铃响后方能下课,提前下课均为早退,每次扣2分。
(4)私自调课,双方各扣2分。
(5)请假:请假必须履行请假手续,无课请假每天扣2分(每天按8节计);有课请假不误课者按无课计;;婚假、产假、外出学习等超过规定时间者再请病、事假者每天扣4分();50岁以上教师请病假者,。
(6)补课要求同正课。
(7)学校组织的集体听课活动缺一次扣2分,集体研讨缺一次扣2分,集体听课时间迟到、。
(8)集体研讨活动有记录,教研记录缺一次扣1分。
2、备课
(1)工作量:
①根据职业学校的特点规定:各专业、各学科的周标准工作量为20个学时,1节课为1学时。,,。
实际工作量包含两部分:课堂教学工作量和非课堂教学工作量。课堂教学工作量的计算方法为:周备课节次+周上课节次+周自习辅导节次;非课堂教学工作量的计算依据临时工作及工作性质不同定:兼毕业班课者每周加上课2节,同科跨科头一周加上课2节,不同学科跨科头一周加上课2节,教研组长一周加上课2节。体育课教师每带一次早、间操按辅导一节,课外活动训练加辅导一节。晚自习第三节按2节计算。正课超课时、假期补课按实际上课、辅导节数加相应分值。接受学校安排的其它活动,非正常上班时间工作按每天加上课4节,在学校举行的大型活动中担任教练、指导、组织、评委依时间长短适当加分。
②行政兼课人员依教师积分计算,根据《荥阳市教育体育局关于学校领导班子成员任课的有关规定》要求中的规定,校级领导、科长及副科长、行政兼课人员(含科室工作人员、团委、计生专干等)分别加行政工作的18、16、14学时。
(2)教案、听课记录;由教务科按照教案规范化标准,分为A、B、C、D三类教案: A类奖2分,B类奖1分,C类不扣分,D类扣2分;
(3)听课记录每少一次扣1分,,若弄虚作假经查实每次扣2分。
3、上课
(1)发现所讲内容与课时计划不符,每次扣2分。
(2)由“教室日志”或“行政值班记录”中发现讲课不认真,不符合课堂常规要求,每次扣2分。
(3)学生有两次反映讲课有较大问题扣5分。
(4)落实上课学生人数,下课及时向专业部管理员报缺课人数,否则扣2分。
(5)组织好课堂教学,上课秩序依专业部检查扣分:分两类进行,男生比例占班级人数的60%的按班级上课扣分的20%,男生比例不足60%的按班级上课