企业文化培训体会
企业文化培训体会毕业至今,这是我的第xx份工作。作为一个对企业极度忠诚的自己来说,希望xx是我职业生涯的最终归属。除以前从外界新闻等媒介对xx地产有所耳闻外,对xx的了解仅限于其较高的品牌知名度,对其企业文化及管理模式和理念知之甚少。
通过这次集团总部对我们全国各地区1000多名新入职员工进行系统的企业文化培训,使我对xx有了更为清晰的认识和了解。整整两天的学习时间固然短暂,但通过专心的听课和做笔记,我逐渐对公司有了强烈的认同感、荣誉感和归宿感,心里暗暗下定决心:以后一定要虚心向公司老员工们学习他们在xx的实际工作经验和感受,通过公司的“红宝书”仔细领会xx企业文化和管理的精髓所在,通过努力拼搏,不求索取,把执行力和工作效率用心贯穿到工作中去,不断增强自己的责任心、归属感和使命感。唯有把公司的企业文化深深沁入心脾,才能够扎根xx,不遗余力地为xx的发展贡献自己的光和热。结合本次培训,现简要谈谈自己的一些感想:
一、从“规模”取胜到“规模+品牌”发展战略诠释了xx模式成功的关键
从公司创立初期的10人到如今的150xx员工,从一个项目拓展到全中国50个城市100多个优质项目,从不知名的小公司到连续xx年全国排名中国房地产企业前十,乃至今年品牌价值排名第x,这绝对是一个奇迹,是中国房地产企业发展史上的一个奇迹。它是如何做到的呢?原来,xx先从规模取胜起步,逐渐过渡到规模+品牌。究其根源,xx有着清晰地战略发展思路,具有七大核心竞争力,建立起了完善的
现代化房地产企业的管理制度,加之其完善的产品质量监察和开发建设监察等体系,以及优秀的管理团队和人才机制,营造出了一个简单、和谐、积极向上而又目标一致的团队氛围。因此这是一个充满激情和活力的企业,一个积极向上的企业,一个自强不息而又可持续发展的企业。
二、品牌建立的关键在于“双品牌”战略和“社会责任”
20xx年x月18日,xx以xx亿元夺得“20**中国房地产品牌价值TOP10”。这与公司的“双品牌战略”和良好的“社会责任”意识有着很大的关系。
“双品牌战略”是x
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