《事业单位人事管理条例》作业(含答案).doc

《事业单位人事管理条例》作业(含答案)
1. 事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)
2. 事业单位按照国家规定,可设置单位内部岗位。(填空)
3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核。(填空)
4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)
5. ()是岗位设置的基本原则,是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。(单选)
A因需设岗
B依法管理
C任人唯贤
D追求绩效
6. 关于聘用合同的说法错误的是()。(单选)
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同
7. 奖励的对象有()。(单选)
A既包括事业单位工作人员,也包括事业单位集体
B包括事业单位工作人员,但不包括事业单位集体
C不包括事业单位工作人员,只有事业单位集体
D不包括事业单位工作人员,也不包括事业单位集体
8. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形()。(单选)
A爱岗敬业,表现突出
B在工作中有重大发明创造、技术革新
C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献
D渎职
9. 事业单位工作人员福利制度主要包括()。(多选)
A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度
10. 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴()。(多选)
A女职工生育享受产假
B享受计划生育手术休假
C生育保险
D法律、法规规定的其他情形
11. 法律责任从性质上分为()。(多选)
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任
12. 因需设岗是岗位设置的基本原则,是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。(判断)
正确
错误
13. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断)
正确
错误
14. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别,它是一种终身的、可持续发展的继续教育,是常规教育的延续。(判断)
正确
错误
15. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种,四种形式相互配合、相互衔接。(判断)
正确
错误
 
1. 设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节,应进一步细化有关规定。(填空)
2. ,是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要,采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)
3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空)
4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分? (简答)
5. 事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。(单选)
A非营利性
B营利性
C公共性
D私人性
6. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征,下列说法错误的是()。(单选)
A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范,各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
B统一性,是指在国家层面上有统一的制度规范,各地区、所有事业单位均应严格