【硕士论文】企业核心竞争力评价指标体系研究.pdf

§旦答辩委员会主席奎蛆缝教握论文评阅人玺丝&题生:虚毅二五年十月分类号单位代码研究生姓名指导教师学科专业研究方向型虫红企业簧理学位授予期论文答辩日期焐┑娴密级
摘要世纪年代起,有关核心竞争力的研究,已经成为企业战略管理理论的一个热点,企业核心竞争力被认为是企业持续竞争优势的源泉。但是,至今企业核心竞争力理论缺少一组严密的概念、命题和原理,研究人员对一些基本命题尚不统一,使得管理者在培育和巩固核心竞争力时显得不知所措。本文旨在设计出一套较为科学合理的企业核心竞争力评价指标体系,为管理者在培育企业核心竞争力时提供参考。为此,先对核心竞争力的概念和理论作了归纳总结,并认为:企业核心竞争力是一种能力,而不是一种结果;企业核心竞争力是“合力”,而不是“核力”;企业核心竞争力是生长力而不是静态力:企业核心竞争力是一般竞争力的核心部分的整合:每~个一般竞争力指标都会对核心竞争力产生影响,但并不是每一个一般竞争力指标都是核心竞争力指标等。本文从理论和实践上提出了一个界定企业核心竞争力评价指标的新思路,即从原因性指标和结果性指标两方面设计出两套核心竞争力评价指标体系,以便相互验证和进一步选择更合理的评价指标。结果性指标用来解释核心竞争力水平“是什么样的问题,可以使管理者很容易弄清本企业的核心竞争力水平和在行业中所处的地位,具有容易识别,容易计算的特点;而原因性指标用来解释核心竞争力水平“为什么会这样钡奈侍猓梢允构芾碚叽颖局噬险莆漳男┑ハ钅芰Χ云笠岛诵木赫λ降提升作用大,哪些作用小,从而可以有针对性地培育和巩固那些重点单项能力,但不易识别,难于计算。作为企业的管理者,应该更关注核心竞争力的原因性指标。本文通过理论研究和文献查阅,设计出了评价企业核心竞争力的两套指标体系,并对电子信息行业的七家上市公司作了实证分析。通过对两组数据的一元回归分析,得出由两套指标体系所计算出的两组企业核心竞争力水平数据具有极显著的线性正相关关系,从而也在一定程度上说明了指标设计的合理性。关键词:核心竞争力评价指标
.;癢癢簍,,,琣眛,.’籘,.
时问:加辏墼翵~日导师签名:/奏彬纩研究生签名:加呻独创性声明关于论文使用授权的说明时间:加矿年,明⒃本人声明呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得湖南农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。年月本人完全了解湖南农业大学有关保留、使用论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意湖南农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵研究生签名:时间:日、
第一章导言芯康哪康暮鸵庖研究的目的世纪年代起,有关核心竞争力的研究,已经成为企业战略管理理论的一个热点,企业核心竞争力被认为是企业持续竞争优势的源泉。但是,至今企业核心竞争力理论缺少一组严密的概念、命题和原理,研究人员对一些基本命题尚不统一⋯。而且,在实证研究中,令人信服地界定一个企业的核心竞争力的例子并不多。这些理论与实证研究的不完善,特别是我国中小企业普遍缺乏核心竞争力的现状【浚沟霉芾碚咴谂嘤⑽持和转换核心竞争力时显得不知所措押诵木赫ψ魑F笠悼沙中⒄沟恼铰匝≡更是难以把握目前,研究得比较成熟的企业竞争力评价体系能够很好地说明企业的强弱,但竞争力的指标太多,涵盖了企业能力的方方面面,不利于管理者去重点培育以增强企业的持续竞争优势。而企业核心竞争力评价指标体系的研究目的,甚至整个核心竞争力理论的研究目的,是为了让管理者从众多的能力指标中选择少数几个重点指标去培育和巩固,这几个重点指标就是本文所要研究的核心竞争力指标。为此,本文将核心竞争力的评价指标分为结果性指标和原因性指标,结果性指标用来解释核心竞争力水平“是什么样的问题,而原因性指标用来解释核心竞争力水平“为什么会这样钡奈侍狻W魑F笠的管理者,应该重点关注原因性指标,它是企业所有竞争力指标的本源,能从根本上影响企业竞争优势的强弱。本文对核心竞争力评价指标的研究也重点放在原因性指标上,并将结果性指标所反映的核心竞争力水平作为判断核心竞争力原因性指标的标准。本文力求用数字来反映企业核心竞争力水平,这也是人们对核心竞争力分析和评价的一个普遍期望,“数字胜于强辩,没有数字就没有说服力”。由于核心竞争力是一个非常复杂的现象,所以研究竞争力不仅要用经济学和管理学的方法来进行深入的