支教宣传策划书.doc

支教宣传策划书
:让我们心手相连,关爱西部
:首先是提高我们指教队伍的影响力,将我们支教会带来的成果展示给大家,宣传过程中提高大家对支教地区的教育状况有一个很好的了解,感恩社会,服务社会,回报社会,是我们初衷与希望,给那些孩子们带来的不仅仅是书本上的知识,还有更好的理念,让我们的爱心传递下去。
:六月XX日,到XX日
:东北林业大学西部志愿者协会
:网站,二教,一教,食堂门口
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网络宣传:在我们协会专门的博客,微博,东北林业大学微博协会,校网络论坛,百度贴吧,网站上介绍我们的最新动态和活动进程,并通过同学们在各个组织的QQ群中发一些关于支教的内容进行宣传进一步使支教传播到更多的同学
条幅宣传,我们将会制作本次支教的宣传条幅,打响我们的宣传气势。
数目:两条左右
悬挂地点:信息学院前,二教对面等等(待定)。
海报:张贴海报介绍本次活动的意义和必要性,并联合其他各部门及时更新整体活动的进程。
张贴地点:一教,二教,各个学生公寓楼下。
内容:宣传西部活动,介绍西部儿童学习生活情况。介绍募捐参与方式,通知活动时间地点具体形式。
宣传板:制作具有我们协会特色的宣传板,进行展览,让更多的同学知道我们协会的活动。
数目:两到三个。
地点:食堂,二教等
传单宣传:突出我们特色,呼吁广大同学关注西部的孩子们,并参与其中。
地点:食堂,配合展板
6、飞信宣传:给去年参加支教的同学和协会的同学发飞信,介绍今年协会的情况。并请他们在同学中宣传。

办公室:写活动策划书。登记整理信息,整理物资。
外联部:与赞助商联系筹措款项,支持西部活动。
活动部:发传单。联系网站,配合宣传部做宣传工作。
宣传部:挂条幅。制作宣传板,设计和张贴海报。写传单
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桌子,签字笔,条幅,展板
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员