招聘渠道分析
招聘渠道分类
细分
优点
缺点
整体分析
校园定向招聘
学校信息栏海报
花费很少
显得不是很正规
没有校方的肯定与支持
大四上学期中旬即9-10月份实施比较合适
学校组织招聘会
花费较少
信誉度等方面都有所保障
取决于企业的影响力
时刻保持与校方就业办联系,随时准备参加
校企联合专场
人数能得到极大满足,能提高企业知名度,是目前校园招聘的主要方式
竞争力较大,效果取决于进入校园时间的早晚,企业的影响力和知名度
最好在校方准备招聘会前期举行
媒体广告招聘
电视媒体
如《非你莫属》、《绝对挑战》知名企业招聘栏目
有力企业宣传,但招聘目标性差
一般不适合中小型企业操作
广播媒体
杂志周刊
保存性好
时效性太差
一般不适合招聘广告的投放
报纸
时效性好,传播范围广,在新疆报纸类招聘,做的最大的是晨报
花费相对较大
目标针对性较差
在长期招聘上不适合
是企业主要招聘方式的一种
网络招聘
企业网站招聘
目标群体针效果好,成本较小,优势在是年轻和中高端群体中比较显著
取决于网站点击率,知名度、人才库的储备量
是目前新疆最有效的招聘方式的之一,针对不同的专业群体有不同的网站.
专业人才网络
信息目标针对性强,尤其对专业技术人员,在年轻群体中用途广泛
花费较高,取决于网站知名度和专业人才储备量
在专业技术人才招聘上的主要方式
QQ群发信息等
基本无成本,对于专业群的目标性较强
渠道属非正式的,取决于转发的QQ群的性质
简单,效果不好评估
现场招聘会
人才市场现场招聘
对于一般性岗位有效果
受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证
常用于招聘一般型人才
,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量
大型招聘会现场
猎头公司招聘
猎头公司招聘
利用其储备人才库、关系网络,在短期内快速、主动、定向寻找企业所需
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