请假制度规定.doc

销售部请假制度条例
一、目的:
为规范公司考勤制度,统一销售部请假政策,特制定本条例。
二、适用范围:
本制度规则适用于公司销售部全部员工。
三、请假程序:
1、员工填写《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由和职务代理人等,经各级领导审批后,报人力资源部备案。
2、较长假期须书面交接手头工作,确保工作连续性。
3、超假期应及时电话通告,并在回岗后书面请示各级领导审批后,报人力资源部备案。
4、假满回公司人力资源部销假,并和职务代理人交接工作。
四、请假标准:
1、假别:
假别分为法定假、公假、事假,病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等九种。
:如有加班以节日加班核算或调休。
元旦:放假1天(1月1日);
春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节:放假1天(农历清明当日);
劳动节:放假1天(5月1日);
端午节:放假1天(农历端午当日);
中秋节:放假1天(农历中秋当日);
国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。
:是指因公出差、公司派出培训、国家征兵体检可请公假,薪资照发。
:员工因事必须亲自处理者,可请事假,当月有请事假记录者,不发满勤奖,请事假期间不发薪资。
:
,可请病假;请病假应提供医院开具的证明书,或在医院(诊所)用医疗IC卡所刷出的电脑发票单(证明或电脑发票单均须盖章)。
。当月内病假发放薪资的一半。
:
本部门员工因执行公务受伤者,需办理工伤假手续;由直属主管填写工伤报告,经有关医院证明伤害情况后,在发生工伤之日起的25天之内将医疗单据寄至公司,由人力资源部向保险公司申请理赔。在得到理赔之前可由直属主管依公司借款规定向财务部门代办借款手续,预支用于医疗及相关其它方面的费用;医疗费用凭县(区)级以上医疗机构开具的发票按报销程序向公司财务部门报销。工伤假期间薪资照发。
产假:
在公司工作满一年的已婚男性员工,在夫人生产时可申请3天以内的(陪)产假。男性员工(陪)产假需在
小孩出生前后3天内申请,以小孩出生证为证明。
:丧假期间薪资照发。
、配偶、子女、兄妹姐妹丧亡,给予丧假3天。
、外祖父母、岳父母丧亡,给予1天丧假。
,假期以工作天数计算,不得拆零使用。
:婚假期间薪资照发。
,给婚假7天,以工作天数计算,不得拆零使用。
。
,逾期无效。
:年假期间薪资照发。
;已满10年不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天。
、以天为单位提前申请,经批准后可以拆零使用。年假的天数以工作天数计算,应在每年的销售淡季使用。年假要求在当年度休完,次年不予累计,且不能在法定节假日前后使用。
4、法定假期公布
人力资源部负责法定假期的确认与公布。
5、请假申请
请