招聘求职攻守策略.ppt

招聘求职攻守策略
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第一部分
求职前须弄清的几个问题
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1、掌握职业选择与职业发展路线图
了解就业政策,认清就业形势了解自我,认
识自我就业环境分析与判断接受职业指
导进行职业定位制定职业生涯发展规划
(目标、行动计划、措施、步骤) 实施职业
发展规划(职业技能培训、再次接受职业指导、
求职、职业发展) 评估与反馈(修正规划)
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2、认清四种职业类型
①请别人为自己做事(自己做老板)
②替别人做事(为别人打工)
③个体户或自由职业一族(替自己打工)
④做投资商(以钱养钱)
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3、了解四种职业就业人员分布比例
投资3%
做老板13%
自由职业7%
打工者77%
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4、接受职业指导的必要性
1、就业形势严峻,环境欠佳,就业压力日益加大;
2、教育的普及、全球一体化,竞争日趋激烈;
3、改革改制的扩大,职业的稳定性逐步下降;
4、现行教学模式离职业素质教育要求相差甚远;
5、多数人在职业定位、规划及发展上存在较大问题;
6、许多人对国家及地方的就业政策与相关法规
缺乏足够认识
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5、认识职业指导
指为求职者就业和
就业的稳定及职业的发
展,为用人单位合理用
人,提供咨询、指导和
帮助的过程;
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6、职业指导工作范围
①咨询与指导;
②信息采集与处理;
③职业素质测评;
④职业设计;
⑤帮助实施;
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7、职业生涯三角图
①职业指导需要与职业介绍、职业培训相结合,才能发挥更大效能;
②人们的职业发展需要职业介绍、职业指导和职业培训共同作用和影响,而职业指导在三者中起到重要的连接作用;
③对每一个职业人而言,在其职业生涯发展过程中,可能会更需要三个要素中的某一个,但无论如何,都需要职业指导伴随左右;
职业介绍
职业培训
职业指导
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8、学校开展职业指导服务主要内容
①就业观念指导;
②就业政策法规指导;
③就业心理指导;
④就业信息指导;
⑤就业技巧指导;
⑥社会适应指导;
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