厦门假日海湾快捷酒店员工手册.doc

员工手册
厦门假日海湾快捷酒店有限公司
第一章执行董事致辞
亲爱的员工:
欢迎您加入厦门假日海湾快捷酒店有限公司!
我们的目标是:
(1)建立厦门著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。
(2)让普通人能够住上“干净、经济、温馨”的酒店。
(3)增加酒店投资者的获利水平。
(4)要让在厦门假日海湾快捷酒店有限公司的员工不断增强自身能力,工作环境舒心愉快,并能得到良好的收入和福利,以在假日海湾快捷酒店工作而感到自豪。
要达到以上目标,有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能通上下一心,通力合作,相互支持,实现理想。
员工无论职位高低,都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的,但也是开明民主的,我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。
我们特别编制了这本《员工手册》,意于使您在工作期间,全面了解厦门假日海湾快捷酒店管理有限公司之政策及制订的各项规定,并请严格遵守。
愿您在厦门假日海湾快捷酒店管理有限公司工作愉快!
执行董事长启
厦门假日海湾快捷酒店管理有限公司的组织机构
公司组织机构
执行董事
总经理;
总经理助理或营业经理;
值班经理
会计、出纳;
前台服务员;
客房领班;
客房服务员;
餐饮服务员;
厨师;
工程维修;
保安。
劳动管理规定
一、员工录用
厦门假日海湾快捷酒店聘用之员工,须经公司进行考核,考核合格,报总经理批准后录用,重要岗位的员工录用需经过执行董事的批准始可录用。
二、员工类别
1、试用期员工:
员工试用期一般为两个月,试用期满后,如双方同意,可转为正式合同制员工;
合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。
2、正式员工:
合同制员工的《劳动合同》一般为期两年,合同期内,每月可领取固定工资,并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。
三、体格检查
1、录用前体检:
应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查,体检合格后,方有录用资格。
2、年度体验:
酒店将按卫生部门有关规定,安排直接服务于客人的员工每年度体检一次。
四、试用期
1、被录用者必须经过两个月的试用期。试用期满,被录用者工作能力及表现得到认可的,可转为正式员工。
2、必要时,试用期的期限可以变更,但最长不得超过三个月。
3、凡符合下列条款者,将提前结束试用期:
因工作表现出色而受到奖励;
能迅速掌握所从事的工作技能。
4、员工正式录用前需经培训和考试,合格者方可正式录用。
5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。
五、辞退/开除
1、员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按《员工手册》第七章奖惩办法规定,受理辞退/开除处罚。
2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员,企业有权裁减员工人数,但需提前30天通知员工并报劳动管理部门备案。企业按国家劳动合同规定,根据员工在本企业的劳动合同,给予提前解除劳动合同的生活补贴费。
六、终止合同
《劳动合同》期满,双方可终止合同。《劳动合同》期未满,一方要终止合同,需提前30天以书面形式通知对方。如企业提出终止合同,应按劳动法之规定,给予员工以补偿。
七、辞职
员工在合同期内,如因本人原因辞职,需提前30日以书面形式递交辞职申请书,经同意后,方可办理离职手续。
员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职,企业将不予办理任何手续,并保留法律上索赔的权利。
员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。
八、调职
企业在需要时,有权改变员工的工作岗位,员工必须服从调动,并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。
九、升职
企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前两个月属试用期,试用期满,经考核合格,则正式任职;反之,将返回其原职位工作。
十、薪金发放与调整及分类
员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。
十一、薪金考核
企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法,作为对员工薪金的绩效考核。另外,视企业经营状况特设一定数量的奖励基金,并进行相应的奖励。
十二、工作日及工作时间
每周工作40小时,工作时间之编排由企业制定。由于企业运行的特点,某些岗位会超时工作。超时工作部分将由企业予以补偿。
十三、超时工作及补偿
要求员工做额外超时工作,原则上员工应服从,超时工作将按企业规定给予补偿。
福利制度
休息日
员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。
年假
企业员工连续工作满一年的下一个年度,可享受有薪年假。具体的休假办法由公司