人力资源经理岗位说明书.doc

人力资源部经理岗位说明书
基本信息
职位名称
人力资源经理
所属部门
直接上级
行政副总
岗位类别
岗位代码
编制日期
岗位概要
组织公司人力资源部门工作,确保为公司其他系统提供人力资源等服务。
主
要
职
责
工作描述
(一)计划
整体规划:组织制定公司人力资源发展规划,报行政副总审核;编制公司人力资源部年度工作计划;
阶段计划:组织制定管辖范围内的年度/月度工作计划;
主要关注内容:人力资源管理;
(二)报告
召开例会:每周五组织召开人力资源工作例会,听取部门一周总结和下周工作安排,对关注事项作决定。
计划总结:每月审批所属部门的工作计划和总结;
临时汇报:随时听取所属部门主管的工作汇报,对提出的问题解决方案作决定。
(三)检查
工作检查:每月对所属部门的工作进行检查,发现问题及隐患,要求部门主管提出整改方案;
问题跟踪:通过听取相关人员的定期汇报和工作检查等方法,对整改方案的实施情况进行跟踪;
报表审批:及时审批所属部门提交的报表,及时了解掌握各部门运转状况,并通过认真分析,发现存在的问题及隐患,以便进行相应的改进。
(四)评价
工作评价:定期对直接下属的工作进行评价,根据评价情况进行及时奖惩,并同各直接下属一起制定工作改进计划,以便各下属能不断提高工作能力,提升工作绩效。
(五)汇报
定期汇报:每周参加公司高层例会,汇报本系统总体工作情况,对出现的问题提出解决的方案并提请总经理组织讨论解决;每月3日向行政副总提交本系统工作报告;
临时汇报:随时与行政副总沟通本系统工作情况,并对出现的问题及时向总经理汇报。
(六)业务
负责统筹规划公司的人力资源战略;
组织建立人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源系统管理制度;
塑造、维护、发展和传播企业文化;
组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督检查各项计划的实施;
为公司主管以上的管