绩效工资考核细则.doc

丈八寺中学绩效工资考核细则
(讨论稿)
为了加强学校常规有效管理工作,进一步完善运作机制,充分激发教学活力,全面提高教育教学质量,特制定本细则。
一、指导思想
以县教育局有关文件精神为实施依据,以构建和谐教育,提高全校教育质量为总体目标,坚持“教学中心,质量立校”的宗旨,坚持优教优酬、实事求是、公平、公正的原则,以全方位调动工作积极性为目的,坚持把“创选评”工作与实施年度教育重点目标任务整体工作、师德建设、常规教学,常规管理、学生教育等工作紧密结合,确保我校教育事业健康、高效、快速发展。
二、组织机构
1、绩效工资考核领导小组:
组长;万晓科
副组长:张社教门军、库玉龙、张晓
成员:张园张文梁鸽翔
2、绩效工资考核实施小组
第一组;组长:万晓科
成员:梁格祥、梁红杰
职责:负责绩效工资汇总、审核、发放。
第二组:组长:张社交
成员:张园
职责:负责全体教职工师德师风考核及考勤考核。
第三组:组长:门均
成员:张文
职责:1、负责全体教学人员业绩考核;2、负责学生课堂评议;3、负责科任教师对后勤人员评议;4、负责各项绩效津贴的汇总核造。
3、绩效工资考核监督小组
组长:张晓
成员: 由六个教研组分别推选一位教师代表组成
三、考核办法:
1、总体思路:狠抓常规,全面考评,注重过程,重在激励。
2、考核由各处室分项落实,交错互通,同步实施。
3、对全体教职工日常工作按照“师德师风、出勤量化考核、常规管理量化考核、教育教学质量量化考核、教研教改量化考核”等工作分项进行月考核兑现,学期小结,年度汇总,作为评优树模、职称晋升、岗位聘任的直接依据。
四、考核细则
(一)师德师风考核(10分)
依《中小学教师职业道德规范》及下列细则进行考核
 1、依法执教,热爱社会主义祖国,拥护党的领导,全面贯彻党的教育方针,忠诚于人民的教育事业,在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致。自觉学理论和三个代表重要思想,深入落实科学发展观;努力践行党的群众路线。自觉学习、遵守和维护教育法律法规,具有依法执教的自觉意识。 
2、爱岗敬业,热爱教育事业,乐于奉献,热爱本职工作,对教师职业有浓厚感情。教书育人,尽职尽责,主动承担工作职责和应尽义务,能按时保质完成工作任务,不对本职工作敷衍塞责。 
3、关心爱护全体学生,平等、公正对待每一个学生,努力建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系,保护学生合法权益。对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,注重学生的个性发展,正视学生差异,因材施教,诲人不倦。 尊重学生身心发展特点和教育规律,开展丰富多彩的思想道德实践活动,采取有效途径加强学生的心理健康教育。
4、严谨治学,刻苦钻研业务,大力推进课堂教学方法改革,积极实施有效教学。重视实验课教学,培养学生的实际操作能力。切实减轻课业负担,严格遵守作息时间,不拖延课堂,精选布置课内外作业,严格控制作业量,提倡布置探究性、实践性的家庭作业。未经批准,不搞各种学科知识竞赛。 
5、团结协作,谦虚谨慎,顾全大局。尊重同事,互帮互学,善于合作,建立和谐的人际关系,维护其他教师在学生中的威信。 
6、为人师表,品行端正,诚实正直,言行一致,表里如一,严于律已,以身作则。奉公守法,模范遵守社会公德和法规法纪,没有违纪违法行为。文明执教,语言规范健康,举止端庄,衣着整洁得体,不在课堂上吸烟和使用通讯工具,严禁酒后进课堂。坚持健康文明的生活方式,积极参加社会公益活动和文体娱乐活动,不得参与色情、赌博、封建迷信、邪教等有损教师形象的活动。
 
根据情况赋1--10分。如有下列情形之一者,该项考核分为0分,并年度考核不合格
①在校内外从事有偿家教活动的;
②体罚或变相体罚学生的;
③私自在学生中乱收费的;
④不按要求履行职责,造成重大工作失误的;
⑤因言、行不当师德败坏,影响恶劣给学校造成重大损失和影响的;
⑥参与各类邪教组织或从事违法犯罪活动的;
以上各项除考核为零外,并承担由此引发的一切责任后果。
(二)出勤量化考核(20分)
1、请假考核:
(1)升旗、例会、教研会等学校提前安排的各类会议一般不另行通知,实行每会负责人点名查岗登记。临时安排的会议提前2小时由组织部门通知并抽查到岗情况。请假一次赋-1分。
(2)一个月请事假4天以内(含4天)每天赋-2分,5天至10天以内(含10天),每天赋-3分,每月累计请假5天以上者赋分为0.
(3)除确诊为患癌症、瘫痪、精神病、失明等重大疾病不能坚持正常工作、又不符合退休年龄的长期患病人员,本人病假(必须出示县级以上医院病历和结算单)2天以内每天赋-1分,2天以上每天赋-2分。
(4)弄虚