先学会做人再学会做事.doc

李金龙:先学会做人再学会做事
业务部:王义光
他经常早上穿着工作服准时到达公司;他经常中午在食堂与员工一起排队打饭;他经常激情洋溢的站在讲台上为员工培训……他是谁?他就是海创电子董事长李金龙先生!
十月的一个早上,一屡屡金色的阳光透过云层,洒在湖面上,波光粼粼,湖水轻拍着御码头。高高的石牌坊上,康熙题写的“光焰万丈”被晨光照的灼灼生辉;浩翰的湖面上,烟波浩淼、孤帆点点,“秋风起,蟹脚痒”,此时蟹农正迎来一年最忙碌的季节。在美丽太湖边附件的东太湖路上,耸立着一幢帆船状的建筑-她就是海创电子所在地,二零一零年十月正迎来她十周岁生日!
慢慢历史长河,10年只是短暂一瞬间。十年间海创电子在李金龙先生的领导下从一家只有几个人的小厂成长为当地具有相当规模的现代化企业。他本着“质量为本、客户为尊”经营指导思想,在发展中不忘稳健、稳健中不忘发展。一个企业家成功的背后,似乎并无多少石破天惊的“玄机”,朴素而恒久才是真理。正是这些长期坚守的简单信条,成为海创10年来业务稳定增长的不二法门。我作为海创的一名普通员工,试图从李金龙董事长身上发生的一些小事来解读海创成功的奥秘。
“只有倒闭的企业,没有倒闭的行业”
成功企业家的素质:诚信、自信、有激情、敢于冒险精神,不拘于礼仪和规则,开放交流。海创电子在一无官方照顾,二无经验的条件下,完全靠市场手段在竞争中发展起来的。在公司的发展过程中,所靠的就是李董敢担风险的企业精神、灵活的经营作风和科学的管理手段。2004年为更好满足客户的需求,公司持续做了设备、厂房等重大投入,下半年公司资金严重紧张,但李董始终坚信“只有倒闭的企业,没有倒闭的行业”,他不抛弃、不放弃,将公司全体员工拧成一股绳,在大家齐心协力的奋斗下,
公司硬是走出了这次困境。在日常工作中遇到困难,李董总是坚信的对我们说“不是我们成功太慢,而是放弃太快,办法总比困难多”。就这样在李董坚定的信念指引下,公司克服了发展过程中一个又一个困难。公司这几年获得了高速发展,但李董依然没有满足于现状,而是不断扩大再生产,为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
“先学会做人再学会做事”
据市场调查,全国各地商人都喜欢和江苏商人做生意,他们的感觉是江苏人诚信稳健,和苏商做生意没有提心吊胆的感觉。苏州的文化是一种典型的水文化,这种内陆水文化温柔敦实,很大程度上形成了苏州人的柔韧意识和低调意识。李董是一位土生土长苏州人,他的身上体现出了很多苏商的特点。比如李董平时总是低调做人、高调做事。他经常对我们说要“先学会做人,再学会做事”。我们经常看到李董与员工一样穿着工作服准时到达公司;午餐时间经常在食堂看到他与员工一起排队打饭、吃饭;平时哪怕是敲门、敬酒的一些小细节,李董都会很耐心的教导我们;生活中若员工遇到譬如子女入学、看病就医等问题,李董知道后一定会主动而又热情的提供帮助;每逢中秋佳节来临之际,李董总是提前将一份月饼与祝福快递给员工的家长,并在贺卡上亲自签上自己的名字。“真诚、用心、务实、而又富有激情”李董给我们这样的一种印象。公司在李董创导的这种企业文化氛围熏陶下,各位同事工作紧张、有序而又不失和谐。
“让人优秀的都是最基本的东西”
道家有云:一生二,二生三,三生万物,其意思就是不可忽视简单,万物都是从最简单的形式衍生过来的。首先要把一做好,方可生出二,才再生出三。只有踏踏