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干部管理日常工作规范
人事处(组织部)干部管理科
二〇〇九年一月
干部管理日常工作规范
一、干部任免工作规范
二、科级预审工作规范
三、领导人员请销假工作规范
五、领导人员后备人选工作规范
四、领导人员出国(境)工作规范
六、领导班子及领导人员考核工作规范
七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范
八、领导人员参加学会协会组织工作规范
计算准确
填写完整
填写完整
在职学历标注清楚
一、干部任免工作规范
填写顺序依次为:
妻子(丈夫)、女儿(儿子)、
父亲、母亲
一、干部任免工作规范
常见问题:
1. 任免职务不规范
2. 年龄确认不准确
3. 学历学位信息填写不完整
4. 简历填写不详细
一、干部任免工作规范
上报预审材料:
1. 拟任职请示
2. 会议纪要
3. 领导人员任免审批表
4. 考察材料
二、科级预审工作规范
常见问题:
1. 预审范围不清楚(应审未审)。
2. 任职请示文体不正确。(请示写
成聘任文件)。
3. 报送考察材料不规范(新提拔、副
提正需撰写考察材料,平级调整勿需撰写)。
4. 任免程序混乱(未经批复就已经下发
聘任文件)。
二、科级预审工作规范
本单位党政领导因公、因私外出以及归来,都应及时告知
人事处(组织部)
三、领导人员请销假工作规范
因公出国:具体手续到国际合作事业部办理,人事处(组织部)备案。
因私出国:填写申请表,报人事处(组织部)。正职报请公司党政正职、副职报请分管领导同意后,由人事处(组织部)审批。因私出入港澳地区可参照此程序办理。
(正式管理办法正在审批中,暂时按此程序办理)
四、领导人员出国(境)工作规范
常见问题:
姓名、“三龄两历”等重要信息不准确,数
据统计误差较大,填报内容未按照要求格式填
写等。
(进一步加强对本单位科级人员基本信息的校对和管理力度,确保信息准确无误。)
五、领导人员后备人选工作规范