机关遴选公务员面试准备技巧
在遴选面试考试中,非常注重对人职匹配、人岗相适的测评,坚持干什么、考什么的重大原则,针对每个职位都会进行相应的职位分析,以获取职位人选所需能力素质的具体要求。根据以往每年全国各省市遴选面试的形式来看,结构化面试通常被作为主要的面试形式,这就需要考生对结构化面试进行深度学习演练,但与此同时,也不能排除引入其他形式的可能,所以考生也可借鉴学习无领导小组讨论、竞职演讲等多种面试形式及知识。
一、心态调整在面试前,考生要及时调整心态,做好应试准备。面试是一次向考官展示自我素质能力的过程,需要考生在面试中发挥自己的最佳水平向考官展示自我;同时,把参加遴选面试当作一次学习和竞争的机会,当作一次对自己知识和才能进行检阅的机会,尽最大的努力,发挥出最好的水平,不论最终结果如何,相信对于考生都会有所收获、有所感悟、有所启发。
二、职位分析考生要做到对自己所报考职位进行深度的研究,包括梳理和分析以下信息:一是职位所在单位的基本情况,包括单位概况、机构职能与组织架构、班子现状、队伍状况等;二是拟职位的职责要求、工作任务及其重点和难点,取得的主要工作成效、存在的主要问题、面临的机遇与挑战等;三是任职的基本条件、能力素质和个性特征要求;四是同时对单位从事工作内容涉及到的相关国家、政府法律法规政策、其他地方(甚至是国外)优秀单位先进经验
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