一、物流人才测评的需求分析
实施物流人才测评有利于合理招聘物流人才。人力资源的管理是从人员的招聘征募这一首要环节开始的,如何提高招聘物流人员成功率,是物流管理部门和人力资源管理部门亟待解决的现实问题。要做到事适其人、人尽其才、才尽其用、人事相配,最大限度地发挥人力资源的作用,就必须依据职业能力测评获得的测量数据,按照个人特点安排工作岗位,使人的能力与岗位相匹配,达到人力资源的合理配置。
二、物流人才测评的标准
在现代物流系统中,从业人员既要承担运输、储存、包装、装卸搬运等具体的物流活动,又要对系统中的人、财、物、设备、方法和信息等六大要素进行管理,并履行物流计划、质量控制、技术支持和经济管理等职能。因此,物流从业人员必须具备完备的物流专业知识、公共知识及相应的能力水平和心理素质。
包括物流系统专业知识,如运输、仓储、包装、装卸搬运、流通加工等知识;外语水平;信息技术水平和计算机应用能力;国际贸易和通关知识;财务成本管理知识;安全管理知识;相关政策、法规及法律知识;其他知识,如保险、环保等知识,物流从业人员也应有所了解和掌握。
包括严谨周密的思维方式、团队合作和奉献精神、组织管理和协调能力、异常事故和应急作业的处理能力、物流质量的持续改进能力等等。根据现代物流企业对人才的上述要求,可将物流人才测评指标分成知识技能、能力素质和心理素质三个方面,这三个方面比较全面地构成了物流人才素质测评体系的基本模式。每一方面素质的测评目标有自己的细化项目,其中:知识技能包括物流系统专业知识、外语水平、信息技术及计算机应用、
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