岗位关键考核指标设定表
年度/季度:
职位:清洁工
关键考核项目
绩效标准
占比
计算方式
信息来源
周期
基准
目标
1
6S检查不合格项次
4次/月
0次/月
65
6S检查纪录表
每月
2
违反车间规章制度
1次/月
0次/月
10
大于基准一次每次扣2分
主管/通告批评
每天
2、违反公司规章制度
1次/月
0次/月
大于基准一次每次扣3分(罚款金额/10)
总经办/通报批评、违纪处罚单
每月
3
出勤纪律
1次/月
0次/月
15
旷工(-5/次)
先停工后补假(-2/次)
先停工后补假,特殊原因(-1/次)
迟到、早退(5分钟以内-)
迟到、早退(5分钟以上-1/次)
迟到、早退月累计30分钟(-3/月)
事假、病假超过标准次数(-1/天)
口头请假(-1/次)
统计员/考勤卡、请假单
每月
4
1、沟通协调能力
10
参考行为指标考核标准
根据班组长、同事、主管反映
每月
2、服从态度
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