公司员工请假制度管理.doc

公司员工请假制度管理
 
第一章    总则
一、        目的:为规范公司考勤度,统一由公司办公室,特制定本办法。
二、     适用范围:公司全体员工。
第二章    请假程序
一、     员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。
二、     较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
三、     超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、     假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下:
事假:除规定休息外按本人工资扣除;(工资总额/考勤天数)并扣除当月全勤奖;【事假、病假满10天以后,取消假满以后当年所有福利(包括车船票,假满以后所有过节费,所有补贴,当年工龄奖,并当年工龄不累计到个人历史工龄);事假、病假满10天小于15天取消第二年所有福利与补贴,诠释:事假、病假总天数满10天以后每递增5天取消一年所有福利与补贴(包括车船票报销,过节费,当年工龄奖,当年工龄不累计到历史工龄】
(二)病假:按照事假同样处理
(三)婚假:凭结婚证明,假期7天(含节假日),全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖;超假按照事假处理。
(四)丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖);超假按照事假处理。
(五)特殊说明,有特殊事情可以找最高层领导审批,并由最高层领导同意签字,假期天数不累计到个人请假天数。(ps:特殊事情由最高层领导根据当时情况认定)
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于上班当天第一时间补办手续;否则以继续请假论处。未填写请假单者半天按一天扣减工资,一天按两天扣减工资。
二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以继续请假论处,不办理请假手续扣减双倍工资。
三、假期的核准权限如下:
1、班组内人员,