工伤与职业病管理办法.doc

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工伤和职业病管理办法
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三阶文件
HR-WI-056
A1
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目的:
为适应工伤保险制度,保护员工合法权益,使工伤与职业病的管理标准化、规范化,根据国家劳动部、卫生部、中华全国总工会和电力行业的有关文件制定本制度。
2. 范围:
适用于公司所有在册员工。
3. 职责
人事科:负责工伤与职业病认定和管理工作归,工伤保险和伤残等级鉴定。
4. 作业内容:
员工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,认定为工伤。
1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指令,但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
2)经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张,突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后,全部丧失劳动能力的。
5)因履行职责遭致人身伤害的。
6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和大众利益的活动的。
7)因公、因战致残的军人,复员转业到企业工作后,旧伤复发的。
8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后,全部丧失劳动能力的。
9)在上、下班规定的时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故
职业病与认定
1)职业病系指员工在生产环境中由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织、以及卫生条件恶劣等职业性毒害而引起的疾病。
2)职业病的认定应根据患者的临床症状,必要的医疗检查,患者的职业史及其劳动、生活条件等全面观察和审查;职业病的鉴定还需卫生部门指定的鉴定机构出具书面鉴定,并根据国家《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》进行鉴定。
员工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤
1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)醉酒导致伤亡的;
3)自残或自杀的;
工伤事故与调查
1)重伤、死亡事故,应按如下要求进行调查,轻伤的调查可参照执行。
2)事故发生后,应该救护受伤害者,应采取措施制止事故蔓延扩大,同时必须立即向人事科报告事故经过。有关人员应及时到现场进行调查取证工作。人事科负责按照国家法律、法规和上级规定报告事故。
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3)认真保护事故现场。凡与事故有关的物体、痕迹、状态、不得破坏,对健康有危害的物品应采取不损坏原始证据的安全防护措施。
4)工伤事故的调查,应在事故调查组的领导下进行,调查组成员包括:公司领导、劳动人事部、工会、安全监察部等部门组成,后果严重的伤亡事故,还需有上级及政府有关部门参与调查。发生事故的分公司或项目部及时出具事故报告。
工伤的申报
1)工伤员工或其亲属应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,七日内向公司安全监察部提出工伤保险待遇申请,遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。工伤员工本人或者其亲属不能提出申请的,可以由本单位工会组织代表工