劳动合同制职工合同2.doc

鉴证编号:
合同书编号:
劳动合同制职工
劳动合同书
甲方:
乙方:
劳动和社会保障局监制
甲方: 法定代表人:
地址: 电话:
乙方: 性别:
身份证号码: 文化程度:
政治面貌: 籍贯:
根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规,双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守本合同及附件所列各项条款。
自本合同生效之日起,确定甲乙双方的劳动关系,乙方为甲方职工。
一、劳动合同期限
执行下列第款,其中试用期为个月。
(一)本合同为由固定期限劳动合同。合同期限为年个月,自年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固定期限劳动合同。合同期为年月日起至法定或本合同约定的终止条件出现止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期为年月日起至任务(工程)完成日终止。
二、工作内容
乙方在合同期内担任岗位(工种),并按照岗位职责和甲方要求完成规定的各项生产指标和任务。(具体指标、任务可载入附录中)。
甲方按工作标准,经考核测评,确认乙方不能胜任本岗位工作的,可以变更乙方工作岗位。
甲方因生产工作需要可以调换乙方工种(岗位),但新工种(岗位)应与乙方现工种(岗位)相近。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
本合同工作制度采用第项
1、定时工作制。乙方每日工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十四小时。甲方保证乙方每周休息至少一日。甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后,可适当安排乙方延长工作时间,一般每日延长不超过一小时,特殊情况下,在保证乙方身体健康的情况下,延长工作时间不超过三小时,但每月不超过三十六小时。出现《劳动法》第四十二条规定的情形时,延长工作时间不受本条限制。
2、综合计算工时工作制。乙方平均日工作时间和平均周工作时间不得超过法定工作时间。
3、不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息、休假由乙方自行安排。
实行本款第2、3项确定的工时制度,按甲方的有关规定执行,并报劳动行政部门审批。
(二)休息休假
甲方应当依照《劳动法》第四十条,安排乙方休息。
四、劳动报酬及支付方式与时间
(一)执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方应在每月日前以货币形式足额支付乙方工资,月工资不低于元。
(二)执行不定时工作制的工资不低于元。
(三)甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。工资水平依据乙方岗位、级别等待遇逐步提高。乙方试用期(学徒期、见习期、熟练期)工资每月不低于元。
试用期(学徒期、见习期、熟练期)满经考核合格后予以定级转正。
(四)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下工资的支付,均应按照相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
(五)由于甲方生产任务不足,致使乙方待岗的,甲方保证每月支付给乙方的生活费不低于元。
五、社会保险和社会待遇
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期每月交纳相关保险基金,属乙方个人缴纳部分,甲方在乙方工资中代为扣缴。
(二)乙方在年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
(三)乙方患病或非因公负伤的医疗待遇及非因公死亡的保险待遇依照国家和甲方有关规定执行。
(四)乙方因公负伤或患职业病的待遇,均按国家有关规定执行。
(五)乙方故意自伤、自残、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤残的,在医疗期间,甲方可以停发乙方的工资和各种津贴、补贴,医疗费用有乙方自行负担。
六、劳动纪律
(一)甲方根据国家法律、法规等制定企业内部规章制度和劳动纪律,并经职工代表大会或全体职工大会通过;乙方应严格遵守甲方的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排。
(二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予其纪律处分,直至解除劳动合同。
(三)乙方应认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。
(四)乙方在本合同期内,应严格保守甲方的企业秘密,且不得经营或参与经营与甲方企业存在竞争关系的业务。
(五)甲乙双方自觉履行双方协商约定的义务。
(六)乙方违反劳动纪律给甲方造成经济损失或其他损害的,由乙方承担相应的经济和法律责任。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护的规定和标准,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按照国家关于先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育、操作规程以及其他业务培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工