党员教育培训工作调研报告
核心提示党员是党组织的细胞。党员教育培训工作,事关党的先进性建设和执政能力建设。企业党员教育培训工作,要结合贯彻落实党员教育培训工作规划要求,针对企业党员教育培训工作中存在的问题,加大创新力度,着力提升工作实效。
企业党员是企业人力资源中最宝贵的一部分,是企业经营管理、专业技术、生产操作岗位的骨干力量。加强企业党员教育培训,是建设高素质党员队伍、使广大企业党员在更高层次、更宽领域发挥先锋模范作用的重要途径,也是加强基层党组织建设、实现企业长远发展目标的迫切需要。近年来,我公司党委按照《关于党员教育培训工作的实施意见》要求,认真开展党员教育培训工作,不断丰富教育内容,注重创新培训方式,严格落实培训责任,企业党员队伍整体素质得到了有效提高,党员队伍的先进性得到了保持和发展。但同时也应看到,在企业党员教育培训工作中仍然存在一些不可忽视的问题,有必要认真分析,切实加以改进。
一、当前企业党员教育培训工作中存在的主要问题
1、对参加党员教育培训工作的重要性认识不够。少数党员对开展教育培训的意义认识不足,培训过程中抱着应付消极的态度。迟到、早退、无故不参加教育培训,学录简单粗糙等现象时有发生,影响了教育培训的效果。
2、培训内容与时间的安排不尽科学。培训内容除组织党员集中学习党委统一规定的资料外,对党员培训的个性需求掌握不周,有特色性
的培训开展不多。同时,由于企业生产任务繁重,很难集中在统一的时间开展党员教育培训。
3、培训效果的考核落实没有跟进。培训满足于有制度、有计划、有安排、有记录,而对实际培训的效果缺乏有效的评估考核机制。
二、对存在问题的原因分析
一是党员的文化水平、思想认识和理解能力参差不齐。少数的党员学习意识差,思想上缺乏对学习的正确认识和足够重视,把学习当作可有可无的事情,做表面文章。甚至个别党员理想信念动摇,党性观念淡薄,宗旨意识不强,组织纪律观念淡化。
二是部分基层党务工作者对党员教育培训工作存在认识上的误区。认为企业生产经营工作才是硬任务,党员学习教育是软指标,在党员教育培训工作中存在零打碎敲的现象。同时,企业部分党务工作者的业务能力欠强,工作不深入,对党员教育培训的检查评估考核未
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