干部管理制度.doc

XXXXXX学院学生社团联合会
干部管理制度
为进一步提高XXXXXX学院学生社团联合会(以下简称“社联”)干部综合素质,提升各级学生干部的工作效率,有效的开展对学生干部的管理,将社联学生干部的模范带头作用落到实处,以促进社联各项工作的顺利开展,经社联研究决定,特制定本管理制度。
第一章适用范围、任职条件
第一条本制度适用于社联所有在任的干部和我校校级学生社团负责人。具体如下:
社联主席、团支部书记、副主席、秘书长;
社团理论发展研究会会长、副会长、会长助理;
社联各职能部门部长(主任),副部长(主任);
各校级学生社团负责人。
第二条社团负责人包括会长(理事长、社长)、副会长(理事长、社长)、会长(理事长、社长)助理。
第三条学生干部必须具备以下条件:
拥护党的路线、方针、政策,具有坚定的政治觉悟,思想品德好,遵纪守法;大学期间未受过学校警告(含)以上的处分;
学习成绩优良,综合成绩好,能较好协调工作与学习的关系;
热爱团学工作,热心学生社团工作,并有一定的学生社团工作经验;
组织纪律意识强,有敬业奉献和艰苦奋斗精神。
第二章学生干部的权利与义务
第四条学生干部享有下列权利:
获得履行职责应当具有的工作条件;
非经相关程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
参加培训、学习和交流,参加干部会议;
对社联、各学生社团工作和相关人员提出批评和建议;
提出申诉和投诉;
按照规定获得升迁、奖励的权利,按照规定申请调任、转任和挂职;
申请辞职;
其他规定赋予的权利。
各机构正职负责人代表该机构处理内外事宜,对内主持工作,对外代表本机构,并对该机构所有事务负责;各机构副职负责人协助正职负责人开展工作并分管专项工作。原则上各机构副职干部无权召集机构会议、无权全权处理该机构事宜,但在上级机构和正职负责人授权的情况下可以全权实施。
第五条学生干部应当履行下列义务:
模范遵守学校规章制度和社联相关制度,恪守职业道德,模范遵守社会公德;
贯彻学校团委相关工作精神和部署,执行社联的工作决定、决议;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级做出的决定和命令;
按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;时刻注意提升自身综合素质和工作能力;
全心全意为学生社团的发展努力,接受全体社团人的工作监督;
维护组织声誉和利益,保守组织秘密和工作秘密;
其他规定的义务。
第三章产生办法
第六条以上学生干部通过公开招聘、组织推荐或自荐、考核聘任、会员代表大会以及社团干部会议以及学生社团联合代表大会以及常务委员会选举等方式产生,并经所在学院团组织认可后,统一填写《XXXXXX学院学生社团联合会干部登记表》。
第七条以上所有学生干部的产生须严格按照相关程序进行,否则视为无效。正常程序如下:
社联主席团成员的产生必须经过报名参选,资格审查、笔试、面试、资格复审、确定拟录用人员、试用期、正式聘任等程序。
社联各机构学生干部的产生必须经过报名参选、资格审查、面试、资格复审、确定拟录用人员、试用期、正式聘任等程序。
各校级学生社团负责人的产生必须经过报名参选、资格审查、投票选举(须为差额选举)、社联考核期(一般为三个月)、社联批准并正式聘任等程序,全过程须接受社联的监督。
个别学生干部的产生可以实行简单程序,简单程序包括民意测评、组织考察、干部会议讨论决定、试用期、正式聘任。须严格按照以上程序方行,否则无效。
第八条以上学生干部的任免须经社联主席团讨论研究并经主席签署、分管组织人事工作的副主席副署后方生效,并通过必要的组织程序方可正式公布。
第九条以上学生干部的任期,选举产生的按有关选举和换届的规定确定,其他情况根据工作需要确定。原则上一学年改选一次,可连选连任,学生毕业,自然卸任。
第四章考核
第十条对以上学生干部的考核,按照管理权限,全面考核学生干部的德、能、勤、绩,重点考察工作实绩。
第十一条对以上学生干部的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。对以上学生干部每学期考核一次,考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整学生干部职务升迁、奖励、处罚、培训、交流的依据。
第十二条每学期的定期考核采取量化考核和一票否决相结合的办法。具体详见《XXXXXX学院学生社团联合会干部考核办法》。
第五章奖励
第十三条对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的学生干部,按照相关规定给予相关奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主。
第十四条以上学生干部认真负责、德才兼备,尊师守纪,成绩突出的每年可给予表彰鼓励,并可以按照学校有关规定推荐参加优秀学生干部奖学金、XXXXXX学院先进个人的评比。
第十五条被考核为合格以上(含)