职位说明书
一、基本资料:
职位名称
任职人
任职时间
批准时间
批准人
上级主管
部门名称
工资等级
工资水平
下属人数
二、工作内容:
1、职务说明(该项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)
编号
工作内容及职责
权限(执行、协助或负责)
耗时(%)
2、工作关系
所施监督
相关部门及下属
所受监督
相关部门及主管领导
职位关系
可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
三、1、任职人条件(学历,2、专业,3、任职资格,4、相关工作经验,5、相关知识培训,6、专业资格)
2、任职资格
所需技能培训(方可上岗)
培训时间
培训科目
一
般
能
力
项目
激
励
能
力
计
划
能
力
人
际
关
系
协
调
能
力
实
施
能
力
信
息
能
力
公
共
关
系
冲
突
管
理
指
导
能
力
领
导
能
力
沟
通
能
力
学
习
能
力
市
场
能
力
需求程度(满分为5分)
基本素质
体能要求
个性特征
四、沟通关系:(1、内部关系和外部关系,2、沟通内容,3、沟通时机和频率)
五、职位设置目的和目标:
六、考核标准:
1、工作绩效,工作质量;2、工作数量,工作态度;3、工作能力;4、专业知识;5、责任心;6、发展潜力;7、企业文件;8、协调合作;9、品德言行;10、成本意识。从以上十个方面考核
备注:
七、行业知识要求:
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