南安阳完小教职工绩效工资考核办法.doc

南安阳完小教职工绩效工资考核办法
一、指导思想:
为建立公平竞争的激励机制,做到奖勤罚懒,奖优罚劣,充分调动广大教职工的工作积极性,挖掘教职工的创新潜能,做到爱岗敬业,切实提高教育教学质量,依据上级文件精神,以教职工的工作量和工作实绩为依据,坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则,坚持向一线教师、骨干教师,特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则:
1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神,以教师的工作量和工作实绩为依据,既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则,又要防止一切向钱看的思想。
2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标、完成工作情况,实行多劳多得,优教优酬的分配制度。奖勤罚懒,重实绩,重贡献。
3、坚持向一线教师、骨干教师,特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用。
四、考核对象:全体在编教师、职工。
五、具体考核办法:
将绩效工资分成出勤履职、工作量、教育教学、学校管理、校级文体活动、其它临时分配工作等)、教育教学常规、教育教学业绩、党政及班主任工作、师德师风建设等内容,总分为1000分。
(一)出勤履职奖:100分(出勤履职奖封顶100分,下不保底。)
教职工要严格执行学校考勤制度,服从学校工作分配,履行自身工作岗位职责。出现下列情况从出勤履职奖分值中扣除。
⑴不服从分配,工作讲价钱,钻牛角尖,斤斤计较者,视情况扣 5—10分;
⑵不按时上交学校要求的各种资料、表册一次扣1分;干脆不交者一次扣5分。
⑶出勤扣分:
①迟到、(以签到记录为准) ②、擅离课堂每次扣1分。(以巡课记录为准)③旷课1节扣5分。未经教务处同意私自调课,双方以旷课计。④学校规定的活动(含教师会、政治业务学习、升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动等)缺席一次扣1分,,。⑤(法定假、天灾人祸除外)事假每天扣3分(法定假、天灾人祸除外)。一个月份内事假(婚、丧、产、修房等按国家规定执行)超过七天者,每天扣5分。⑥病假未住院的累计五天内不扣分,超过五天的每天扣2分。病假住院的半个月以上每天扣1分。⑦住校教职工有义务配合学校作好夜间和节假日值周值班工作。
(二)、工作量:150分(封顶为150分)。
⑴教职工岗位工作量(包括授课、任职、兼职)计算。
①、教师授课、任职、兼职等以学校期初安排为准(按省颁课程计划要求测算出教师教学工作量平均数)。班主任每周享受5课时工作量,男五十五周岁以上女50周岁以上的教师每周享受2课时工作量,教学双班的教师每周享受4课时工作量。
②学校量化出除课程以外的所有岗位工作量(少队辅导员、教研组长、图书管理员、实验仪器管理员、电教管理员等兼职人员)每周享受1课时工作量;
③计算出学校所有岗位工作量总和。学校所有岗位工作量总和=教学工作量总和+非教学工作量+班主任工作量+老教师优惠工作量+教学双班教师工作量。
④计算学校教职工平均工作量。学校教职工平均工作量=学校所有岗位工作量总和÷全校教职工总数。
⑤教职工实际工作量是学校教职工人均工作量的,得30分;教职工实际工作量超出学校教职工人均工作量的,每5课时奖2分;教职工实际工作量少于学校教职工人均工作