医院职位分析-病理科岗位说明书(doc18).doc

病理科主任岗位说明书
一. 基本资料
岗位名称
主任
所属部门
病理科
岗位编号
J-BLK-ZR-01
二. 工作内容
1. 工作概述
在业务副院长的领导下,全面负责病理科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2. 工作职责
管理职责
负责科内行政事务,主持本科室各种会议,对科室的人力、物力和财力进行有效管理,组织完成各项指令性任务。
参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。
督促本科人员认真执行各项规章制度及技术操作规程,保证诊断结果准确,严防差错事故。
为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范,并组织实施。
制订并组织实施本科室的发展计划及日常的工作规划,经常督促检查,按期总结汇报。
在行政、业务对外工作中全权代表科室;做好科内、科间各种关系的协调。
负责组织本科人员的业务训练和技术考核,培养和提高本科人员的技术水平,提出升、调、奖、惩的意见。
负责科室考勤和假期审批;安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。
业务职责
组织并参加会诊、疑难病例的病理检查和临床病理讨论会,经常与临床科室取得联系,征求意见,改进工作。
督促科内人员做好病理资料的积累和保管,搞好登记、统计工作。
运用国内、外先进经验指导实践,不断开展技术革新和科学研究工作。
教研职责
1. 定期组织全科进行病理讨论、业务学习,并在工作和教学中起模范作用。
2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用,审查科内人员论文投稿。
3. 掌握国内外病理学发展的最新动态,指导和培养年青病理专业技术人才。
4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任教学工作。
3. 工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
病理科各岗位人员
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任职资格
1. 基本要求
性别年龄要求
性别:不限
年龄:男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:本科以上学历,取得学士或以上学位
专业要求:病理学及相关专业
从业资格要求
执业资格:执业医师,获主治医师或以上职称,并持有病理技术上岗证
工作经验:具备三年以上的病理科主治医师经验和一定的管理经验
2. 知识技能要求
基础技能要求
掌握病理学专业的基本理论与基础知识,包括病理学、脱落细胞学和细针穿刺细胞学、超微病理学基础。
掌握病理专业技术的原理、操作及应用。
专业技能要求
基本掌握与本专业密切相关学科的基础理论与知识,包括解剖学、组织胚胎学、生物化学、病原学、分子生物学、细胞生物学、免疫学、遗传学及有关新技术、新仪器设备的信息等。
其他要求
能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。
具备较强的管理意识,被公认有较高的管理能力。
熟悉病理学专业在国内外及本地区的现状及发展趋势,有一定医疗市场洞察力和开发能力。
具有良好处理人际关系的能力,能和医院各部门工作人员及本地区相关机构保持良好关系。
兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯、良好的家庭关系,并承担社会责任,为本科室医生树立榜样。
3. 应知法规
基本法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施方法》、《医院感染管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗、工作制度和本岗位职责等。
专业法规
《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《传染病人尸体处理规定》。
4. 基本素质要求
身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
具有良好适应性、逻辑性、果断性、创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。
较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培训要求
病理学专业知识和操作技能培训。
医院和科室管理及相关法律法规知识培训。
心理学知识培训。
四. 工作权限
本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。
制度执行及科内工作监督、检查权。
科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五. 协调关系
本科内部员工关系的协调。
本科室与相关临床科室和职能部门之间关系的协调。
六. 绩效考核要点
医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
本科室工作业务量、工作质量、成本控制以及科室内部管理情况。
科室医德医风建设,患者满意度,院领导及员工对本人管理能力的评价。
良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗