小企业考勤管理办法.doc

考勤管理制度
总则
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
本考勤制度适用于丽江纳西文化产业开发有限公司的全体员工。
工作时间
公司执行五天半工作制,周六下午和周日休息。
周一至周五工作时间: 8:30-12:00、14:30-17:30
周六工作时间:9:00—12::00
考勤办法
公司的考勤管理由综合管理办公室负责,主要职责:
、及时、准确地记载考勤。
。
。
4. 因公未打卡或因其它原因未打卡者需填写未打卡考勤记录交由上级审批。
5. 次月第1-5个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
迟到、早退及旷工
迟到:员工在上班时间开始后1分钟至20分钟以内未到班者为迟到。
1. 员工迟到10分钟以内扣5元,11-20分钟扣10元,超出20分钟但不超60分钟者按半天事假计算;累计迟到四次者,按一天事假计算;累计迟到五次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过六次(含)者,属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。
3. 由于不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。
早退:员工在下班时间前1分钟内下班者视为早退。
,11-20分钟扣20元,超出20分钟但不超半天者按半天事假计算;
2 员工当月累计2次早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。
3 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。
旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。
。
、涂改、伪造请假证明。
,在规定的时间未到岗。
,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
。
6. 其他等同于旷工的行为。
相关奖惩:
,扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者,扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
, 旷工3天(含)以内者按事假的3倍扣罚,旷工3天以上按自离处理。
3 当月全勤者,获得全勤奖金50元;
请假办法
员工请假(事、病、婚、丧假)需填写《请假单》,按程序经审批后报综合管理办公室存档。
请假不满3天的,需至少提前1个工作日申请,逐级报批,经部门经理及副总级人员审批后,请假单交综合管理办公室。
请假3天以上的,需提前1周申请,逐级报批,经部门经理及副总级人员审核后,可视为准假。
因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前以电话形式直接上级或部门总监级人员申请,该上级同意后,由其代为逐级报批。
请假单上注明请假时间
员工因公于上班时间外出,必须征得部门主管的同意,提前填写《外出申请单》,按权限审批后,交综合管理办公室登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时,可不必返回公司。
员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或责令改期请假。
休假管