我想向你請教一個問題:未成年工上夜班的情況,在SA8000的審核中一般會怎么判定?嚴重/一般/還是觀察項?如果已有發生,應該如何處理會比較好一些?謝謝!
回复:
在审核过程中,若发现违反法律法规的现象,一般会直接判定为严重不符合。
注意:未成年工不得上夜班,并没有直接的规定,而是强调不得安排从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。(见《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条、《中华人民共和国劳动法》第六十四条)
因此对于上夜班则按《中华人民共和国劳动法》中的要求执行。
另,对于不得安排未成年工从事的岗位在《未成年工特殊保护规定》第三条有明确规定。
如果有发生未成年工上夜班的现象,首先得检查一下未成年工上夜班是否属于加班,加班时间是否会超出劳动法的要求。如果属于倒班工作制,上夜班,则不属于加班时间,对此则要看该未成年工从事的岗位是否属于禁止安排的了。
当然,在一般的情况下,还是要尽量避免安排未成年工上夜班,上夜班的工作强度比白天大。
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国未成年人保护法》:
第二十八条、任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁的未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
《未成年工特殊保护规定》:
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级
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