瑞通置业招聘培训流程(暂定)
互动式的培训
培养员工的集体意识
公共礼仪
集体荣誉感
社会价值观
成功的自豪感
高收入的喜悦
20100806 第一次面试(对话,了解沟通能力语言表达能力观察形象气质)
非意向人员淘汰
意向人员进入二次面试
20100808 第二次面试(笔试,了解学历知识面人生态度)
非意向人员淘汰
意向人员进入岗前培训
20100809 开始岗前培训
培训内容
20100813 — 公司及项目简介、公司和员工对话、
公司发展前景及目标
20100813 — 房地产基础知识、就业心态调整
20100816 — 谈置业顾问在职心态调整
20100816 — 商务礼仪谈人生心态
20100817 上午休息
20100817 下午第一次考核(笔试)
90分以上进入下一轮培训
70—90分待定
70分以下淘汰无工资
20100818 — 复习以前培训内容
接打电话技巧
客户类型分析
20100818 — 户型分析及卖点挖掘
20100819 — 项目的前期介绍
20100819 — 接见客户的流程
20100820 —1200 客户成交技巧
20100820 下午休息
20100823 — 第二次考核(答辩)
不合格淘汰(无薪)
合格进入岗前培训
20100823 下午休息
20100824 开始上岗培训后期培训内容(密)
(带薪培训)
领读:今天,我开始新的生活。
全体跟读:我选择的道路充满机遇,也有辛酸与绝望。失败不再是我奋斗的代价。我要养成良好的习惯,全
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