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高校毕业生就业问题的分析与对策
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摘要
随着高校毕业生人数的增加和就业竞争的日益激烈,我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。通过分析高校毕业生择业过程中面临的问题和困难提出了促进高校毕业生充分就业的对策建议。即政府和社会应采取有效措施,为大学毕业生提供就业保障;各所高校应深化教育改革,增强高校毕业生的职业竞争力;大学生个人应自觉提高就业能力,更新就业观念。
关键词:高校毕业生,就业,问题,对策
近年来,大学生就业难的问题已成为全社会普遍关注的焦点。大学生就业关系到我国高等教育持续健康发展的大局,关系到社会的和谐与稳定,关系到学生走向社会谋求发展的切身利益。 因此,研究影响大学生就业的因素及探讨改善大学生就业状况的对策显得尤为重要。
一、当前高校毕业生就业问题的现状分析
随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增。随着国家对高校毕业生就业制度的改革,高校毕业生择业也由“统包统分”“到双向选择”。虽然各个地方、各种形式的人才“供需见面会”、“人才招聘市场”层出不穷,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍然存在,给高校毕业生就业带来困难。从整个国家来看,国家正在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的大量职工下岗待就业,同时,大量的农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。这样一来,给原本就业压力就很大的高校毕业生带来更大的就业压力,形势越来越严峻。
二、当前高校毕业生就业难的因素分析

从1999年起,全国高校开始大规模扩招,高考录取率从36%提高到目前的75%以上。2005年以来,全国各种形式的高等教育在校人数规模一直居世界第一。毕业生供给增长速度明显快于需求增长速度,因此,扩招是造成大学生就业难最直接的原因之一。

目前我们国家的城市化率较低,社会新增的就业岗位是有限的,中国社会在短时间内还很难承载如此庞大的高校就业群体。而且,国家的经济发展和投资主要用于第二产业,而第三产业发展相对滞后。大学生作为知识密集型人才的代表,第二产业不是消化这类劳动力的主体,因此部分高校毕业生并不能够充分享受到经济高速发展带来的就业机会。

近年来,随着高校的扩招,学校之间的竞争也日益激烈,许多学校追求短时效应,盲目跟风,不顾本校的实力,在课程的设置上盲目开办一些热门专业,而忽视了社会本身的需要,造成人才供求过剩;而另外一种情况则是有的高校市场灵敏性不够,对一些冷门专业,社会需求少的专业,不作及时调整,没有及时调整招生人数,改革课程,结果出现了某些专业人才的严重过剩。也有一些高校仍然沿袭传统的应试教育的教学模式,导致培养出来的学生高分低能,综合素质达不到社会的要求。同时,由于学校的课程设置不科学,多数学生表现出所学过的知识难以与自己的实际能力相结合,导致在学校学习的知识离市场需求较远。

目前,整个社会就业市场的制度还不够完善。许多高校毕业生在应聘过程中,常常会因为档案、户口等原因被用人单位拒之门外。虽然国家也出台了一系列的方针政策,但始终表现出“政策好,难落实”的局面,使得很多毕业生失去了平等竞争的机会。有些用人单位缺乏人才培养机制,希望引进一个人就马上发挥作用、创造价值,因此,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生