人事合同与劳动合同
劳动合同书甲方(用人方):××有限公司住所地:单位性质:乙方(劳动者):(禁止使用未满16岁的未成人)性别出生年月日文化程度户籍所在地现住址身份证号码甲、乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条合同期限本合同的期限为:有固定期限完成一定的工作。固定期限自年月日起,至年月日终止。试用期为(最长不超过6个月)个月,试用期包括在劳动合同期限内。
第二条工作内容1.试用期间甲方可根据工作需要,随时安排和调整乙方工作内容;
2.试用期过后,乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位。
3.乙方的工作任务和职责是:
(1)、(2)、(3)、(4)、(5)、(6)、(7)、(8)、(9)、(10)、(11)、(12)、(13)、(14)、(15)、4.乙方必须服从甲方所安排的岗位,并按照岗位的工作任务和职责的要求,完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位,乙方应当无条件的接受。
第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条岗位培训及工装1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到甲方规定的标准。
2.乙方全部履行了本合同义务,合同期满后,原由甲方为乙方培训支付的费用,由甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的,乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装,如乙方提前申请解除劳动合同,工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年,工装费用由甲方承担。
第五条劳动报酬劳动报酬采取:基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的,甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为:每月的日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平;
3.乙方试用期月工资报酬标准为元,但试用期不超过7个工作日的,甲方不向乙方支付工资;
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助,甲方按照生产的需要,适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多,甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班,随时间调动,可设岗位补贴。
第六条保险福利1.双方依照国家和地方有关规定标准,缴纳乙方的工伤保险,其它保险甲方在工资中发放,由乙方自行办理。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条劳动纪律1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律,作为本合同的附件,与本合同有同等的效力,乙方应严格遵守,服从甲方的管理。
2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分,给甲方造成经济损失的,乙方应予以全额赔偿。
第八条商业秘密保密条款1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2.甲方公司以下资料和信息属
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