公司借调人员管理方案.doc

XX
借调工作人员管理办法
为进一步规范XX借调人员工作,严肃人事调配纪律,加强借调人员管理,维护正常工作秩序,制定本办法。
第一条范围界定
本办法所称借调人员,是指X机关各部门因阶段性工作任务需要,暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作,借调时间超过一个月及以上的人员。
第二条基本原则
XX各部门从基层单位借调工作人员,应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原则。
第三条借调期限
(一)借调期限根据工作实际需要确定,但原则上一次不得超过6个月,最长不得超过1年。部门不得因同一事由,多次从基层单位借调工作人员。
(二)借调期满后,原则上不得继续借调。确因工作需要继续借调的,应重新按照借调审批程序办理手续,但借调时间累计不得超过1年。
(三)借调期满,借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作,否则视为旷工。
第四条借调程序
一、XX借调人员,应按以下规定办理:
(一)有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请,填写《借调人员申请表》(见附件1),说明借调事由、工作事由、借调时间等情况,报XX分管领导审批。
(二)XX(公司)分管领导在《申请表》签字同意后,借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
(三)被借调人员按照要求填写《审批表》(见附件2),写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况,送人事部门审批存档。
(四)借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
二、XXXXX机关向其他县局(机关)借调人员,应按以下规定办理:
(一)有借调需求的单位需要向XX(公司)人事部门提出借调申请,填写《申请表》,说明借调事由、工作事由、借调时间等情况,报XX(公司)分管领导审批。
(二)XX(公司)分管领导在《申请表》签字同意后,借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
(三)被借调人员按照要求填写《审批表》,写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况,送人事部门审批存档。
(四)借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
三、其他,应按以下规定办理:
(一)有借调需求的部门需要向XXXXX人事劳资股提出借调申请,填写《申请表》,说明借调事由、工作事由、借调时间等情况,报XXXXX分管领导审批,获得批准后,XXXXX人事劳资股报XX(公司)人事部门,由人事部门送XX(公司)分管领导审批。
(二)XX(公司)分管领导在《申请表》签字同意后,借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
(三)被借调人员按照要求填写《审批表》,写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况,送人事部门审批存档。
(四)借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
第五条日常管理
(一)借调人员借调期间的工作、组织关系不变,原职务(或职级)不变,工资、奖金及福利等仍保留在原单位,标准不变。
(二)借调人员在借调期内的考勤及日常管理,由借调(公司)部门负责。各部门要加强借调人员的组织管理,关心和解决借调人员的实际困难,为借调人员创造良好的工作、生活环境。
(三)借调人员的季度绩效考核,原则上由新单位(部门)按其新岗位进行考核。其考核周期、细则确定、考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。但在新部门当季工作日不满一半的,则由原部门进行考核。
(四)借调人员的