员工职业健康管理规定.doc

员工职业健康管理规定
1 范围
本规定适用于公司员工职业健康的管理。
2 规范性引用文件
劳动部《女员工禁忌劳动范围的规定》
3 职责和权限
主管部门
质量安全部负责对公司员工的职业健康进行管理和控制。
相关部门
办公室根据公司要求对员工职业健康管理要求组织公司有关部门实施控
制。
公司各部门按照公司要求对本部门员工职业健康进行管理。
工会负责对公司员工职业健康情况的监督;必要时,代表员工与公司行
政领导进行沟通和协调。
方法/措施

“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”
的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产
领导小组。
、目标并结合本部门实际情况
制定出自己的目标及管理方案。
《能力、培训和意识控制程序》对员工进行职业健康安全
知识的教育培训,使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。
,按照“安全第一、预防
为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。
、员工有权参与职业健康安全管理体系的各项活动,并享有以下权
力:
参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审;
参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论;
参与有关职业安全健康的事务;
员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表,并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商;
按职业病防治法要求,建立职工健康档案。
员工的健康状况监督视
。
(如:油漆工、电焊工、防
水工、混凝土工、架子工、电工等)必须按有关特种作业人员劳动安全管理办
法的规定,组织其到指定的医院进行职业病预防体检。
、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围
内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控,杜绝职业病的发生。
女工健康保护
“五期”保护工作。即(月经期、怀孕期、产假期、
哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症),严格贯彻劳动部颁发的《女
员工禁忌劳动范围的规定》。
,单位要根据女员工的具体情况核减其劳动量,对怀孕7个
月以上(含7个月)的女员工,应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间,
不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进
行产前检查,应算劳动时间。
、哺乳,按《女职工保健管理规定》有关条款执行。
,每年为女员工进行一次体检。
施工现场作业控制
,使其在施工生产过程中坚
持安全生产、文明施工,做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安