公司管理制度.doc

员工规章制度
1、公司全体员工要严格遵守公司的规章制度。
2、公司全体员工维护公司声誉,保护公司利益。不对外泄漏公司机密,不对外从事与公司业务相关商业活动(把相关业务放在公司制作除外)。
3、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提升逐步提高员工各方面待遇,实行考勤、考核制度,评先树优,多劳多得,对做出贡献者予以奖励。
8、公司提倡认真、踏实的工作作风,不拈轻怕重,自觉提高工作效率,提倡节约、反对浪费,倡导员工团结互助,发扬集体合作、创造精神,增强团体凝聚力和向心力。
2、遵守公司制定的作息时间,上午8:00—12:00,下午1:00—5:00,夏季1:30-5:30,不迟到、不早退、不脱岗。
4、遵守工作纪律,上班时间不擅离职守,不私自外出,不串岗闲聊,不做与工作无关的事。上班时间禁止网上闲聊、打游戏、看电影等,一经发现立即处罚。
5、公司内不说有损公司形象的话,不搞小团体,不打架、不骂人,不拨弄是非。同事间相互理解和信任,建立同事间和睦关系。互相合作,在意见和主张不一致,应理解对方的立场,寻找共同的解决办法。
6、工作时间专心工作,认真完成工作任务,服从部门领导的合理安排和调动,不无故拒绝、敷衍。如有异议应及时与主管商议,无理由不服从部门主管安排者公司按情节给予相应处罚。
7、工作有计划、有步骤、迅速、踏实进行。工作受挫时,要虚心接受意见和批评,认真总结,不逃避责任,对发生的状况要第一时间找出原因,及时纠正,把损失降到最低。类似相同错误不准再度发生。
9、工作中思想要活跃,从无到知,要勇于实践,使自己明白不足,通过工作使自己得到锻炼和成长。工作中遇到问题,同事间多协商,鼓励每位员工提出自己的建议,集思广益,确定好的意见和方案。
11、员工每月享有3天轮休日,因工作原因,导致无法休息者,月底给予相应的补贴。员工休息应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。
13、各部门主管必须以身作则,注意自身涵养,与公司同舟共济,提高工作热情和团结协作精神。
14、因事休班,须提前向部门领导请假,经领导同意后方可休班。交接好工作事宜,保证工作衔接,休假期间应保持与公司的联系。因公务关系迟到需提前告知部门领导,视为到勤。对无故迟到早退两次者,视为旷工1天。
15、注意自身卫生及所属区域卫生,做到卫生及时清理,物品摆放有序,无脏、乱情况出现。
16、爱护公司财物,不准将公司内物品私自拿走或借出。文件、资料、机器设备,保持整洁,定期维护保养。在操作设备时按照操作规程,集中精力,注意安全。
17、节约用水、用电,使用易耗品(如纸张、螺丝、胶带、包装袋等)合理节约利用,杜绝浪费。
18、下班时要关闭自己所属区域的机器设备电源、门窗。
19、制作生产标牌是精心、细致的工作,严把质量关,对遇见困难迎刃而上,善于钻研,有技术突破者,给予一定的奖励。
20、老员工应积极培训新员工,平时多学、多练,掌握各种设备操作技能,做复合型员工。在本部门工作闲遐时,跨部门协作,发挥高效工作技能,创造更高的价值。
21、工作中要认真负责,对技术精益求精,按时保质、高效低耗完成工作任务,工作中出现的失误要勇于承担,对造成的损失,责任到人。根据产品造成损失的大小进行相应的扣罚。无人承担由本小组共同承担。
22、公司因出货