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学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会
俗话说:“根深才能叶茂”。稳固地基,才能高楼林立。做任何事情都需要把基础打牢,把“根子”扎深。基层组织是否坚强有力,直接关系党的生机活力,关系党的事业兴衰成败,关系到党的执政地位的巩固。基层干部不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化对会导致干群关系疏远、群众信任度下降、党的政策无法落实,对社会的危害性不容小觑。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从约束与激励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。
约束和激励剜除“不作为”。干部队伍中,存在“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”,其危害是多方面的。首先,该办不办,直接损害了群众的切身利益,让政策空转,失信于民。其次,该管不管,放任了工作中的瑕疵和漏洞,甚至出现违纪违法乱象。再次,该闯不闯,日复一日,手脚僵化,遇到重大问题,必然手足无措。没有约束的自由是危险的自由,因此,要坚持以政治建设为统领,把深入学新时代中国特色社会主义思想放在政治建设的首位,把突出政治标准作为建设高素质专业化干部队伍的重要原则,
同时,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,加快形成推动高质量发展的绩效评价和政绩考核体系,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。约束是纪律,激励是鞭策,二者相辅相成。发挥监督的约束力,让干部肯干事、不出事;发挥激励的推动力,让干部想干事、勤干事;约束与激励双管齐下,让干部能干事、干成事。
严管与厚爱祛除“乱作为”。基层是“蚊蝇叮咬”的多发领域,截留农村低保户的“养命钱”、骗取农业保险的“救灾钱”、侵吞农民耕地补偿款的“土地钱”、克扣贫困家庭“扶贫款”……从中央和地方公布的一系列案件来看,影响群众“获得感”的“小官大贪”、基层腐败等现象不少。只有狠抓日常管理,强化重点领域、关键环节监督,严格违纪违规问责才能遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象,抓好干部队伍建设。严管是队伍管理的外在压力,厚爱是队伍管理的内在动力,提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的激情。工作生活中要关注关心干部,如:注重培养选拔脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的优秀干部;对生活有困难的干部多关心帮助;认真开展干部谈心谈话制度,及时把握干部的思想脉搏和心理状态,帮助解决困难、解开“心结”。一味地严管,会让党员干部长期处于高压的状态,超过了阈值就会爆炸;单一的厚爱,会让党员干部放松警惕,逐渐迷失自我。新时代要用新方法,坚持科学管理与人文关怀相统一,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激发党员干部工作上的主观能动性,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
创新和学习治疗“不善为”。一些基层老干部有做好工作的真诚愿望,有干劲,做了大量工作,还把自己搞得很辛苦,但在新形势下,仍习惯沿用老思路老套路工作;一些刚下基层的年轻干部有活力有激情,但缺少工作经验,不善于在实践中向人们群众、向老同志和老领导学习,吃不了农家饭睡不了农家乐,说不了农家话,和农民、工人打不了交道,成不了朋友。这些干部由于路子不对,往往陷于蛮干盲干,最后事与愿违,他们勇气可嘉,却是莽撞和不可取的,既花费了上上下下的时间与精力,又浪费了大量的公共资源,尤其还贻误了更加宝贵的发展时机,终因“新办法不会用,老办法不管用”而拖累了大局。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。不创新就要落后,创新慢了也要落后。面对新问题,只有坚持创新、敢于创新、善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性,从而赢得主动、赢得优势、赢得未来。创新是解决“不善为”问题的关键,而学习科学的工作方法则是前提和保证。好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风。老干部忽视了党长期以来积累的执政经验、工作方法和政治规矩,需要重新“回炉”,重温著作、重学讲话,对照改进工作方法。年轻干部不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,工作能力不足,要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识,努力使自己真正成为行家里手、内行领导。
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 近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
这一政策的出台,瞬间激起千层浪,基层叫好一片。