如何在工作中体会到快乐
“杜拉拉热”带给职场人最强烈的共鸣是什么?现实中存在完美的工作吗?如何才能在工作中体会到幸福和快乐?
周六,在久违的春日里,威睿公司的韩汝宁从知春路驱车50多公里前往位于东南六环外的希望之家,这是一所残障遗弃儿童的救助站,像往常一样,她需要做的是陪孩子们玩上两个小时。虽然对于应该和孩子玩点什么没有把握,但活动结束后,略感疲惫的韩汝宁却显得非常开心。
“只要时间允许,公司组织的志愿者活动我都很愿意参加,抛开自我心灵成长的层面,公司的活动会让我感觉自己是人格高尚的人,我收获了幸福感。而更让人开心的是,从那一刻起,我和公司不再是单纯的雇佣关系,工作对我来说有了更加丰富的解读。”
韩汝宁的这番话也许还道出了另外一层含义:雇佣关系多数时候让职场人感受到的是冰冷,当职场成为一个成年人日常生活的重要舞台,每个人都希望在这场PK中证明自己的存在和价值,但当有一天突然发现,所谓的人生价值无非体现在报表数字、绩效考评、艰难争取来的几百元涨薪时,严重的挫败感就会出来作祟。
2008年席卷全球的金融危机的发生,更是让很多职场人体会到世事无常,当体验过经济的突然低迷与逐渐复苏,经受过裁员恐慌与残酷现实,再重新审视工作与生活,工作的实质变得意味深长:工作占据了一个人最具活力和创造力的时光,我们为什么工作,又为了谁工作?应该从工作中收获什么?
寻找工作的意义
不久前,日本9H胶囊旅店的报道让很多人不寒而栗,那个为加班族提供休息的地方似乎只是比纳粹统治下的集中营装修略显华丽,那些让人直不起腰的小空间锁定的是人们对个性与自由的呼唤。我们其中是否也有一些人在暗自担心,这会不会成为自己的未来?如果这是工作的代价,我们一定要吗?
观察发现,每个人在向陌生人介绍自己时,总会首先告诉对方工作、职务是什么。工作的选择对我们来说更多是为自己贴上社会属性的代码,而不仅仅是提供生活来源的渠道。即便那些家境富足、衣食无忧的人,也会用一些行动填补时间带来的空缺感。难道“家庭主妇”不是一份工作吗?显然,我们在将工作放大化,工作并不仅仅是朝九晚五,而是所有创造性的活动和自我实现。
“工作本身不快乐,快乐只在工作之外”,持这种想法的人相当普遍,但这并不符合人性。快乐是人的需要得到满足的状态,而人性的需求有三个层次,首先要满足生物性,即温饱食色;第二是社会性,比如交往,被关爱、受尊重以此满足情感的快乐;第三则是精神性的,包括头脑的智力活动和追求领悟生活意义的灵魂。精神的快乐是人获得的最高层次的快乐,远比其他满足更为持久和美好。获得精神快乐的途径有两类:一类是接受的,比如阅读、欣赏艺术品等;另一类是给予的,即工作。在工作中,人的心智能力得
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