员工培训管理.ppt

员工培训管理
正盈工贸培训课件
5/27/2018
1
学习方法与信息吸收
学习方法信息吸收量
读资料 10%
听课 30%
参与操作 60%
小组练习,研讨 90%
5/27/2018
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游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.
开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.
跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记
随时欢迎提问题.
定时休息, 不要随便进出走动.
排除干扰, 请将手机转为按摩器.
随手清洁,保持职业品质
5/27/2018
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自我介绍
根据个人特点,请用一幅漫画或者一个名人来代表自己。
5/27/2018
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自我介绍
开场问好鞠躬
我的名字是--我来自--曾任--
我的个人情况(生肖、籍贯、专业等)
我的特点(与自画像结合介绍)
我的个人爱好是--
我最想达到的生活目标是- -
结束致谢
掌声鼓励
5/27/2018
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选组长
热心、勤快
为大家解决学习、生活困难
积极上进带领组员参与活动
5/27/2018
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问题研讨
请小组讨论自己在过去工作中遇到的最大问题,以及本次培训最希望解决的问题
5/27/2018
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培训目的与作用
一、长期目的:满足企业战略发展的需要
二、短期目的:满足企业年度计划的需要
三、职位目的:满足职位技能标准的需要
四、个人目的:满足员工职业生涯发展的需要
5/27/2018
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培训管理工作的职责层次
基础行政工作
会务组织
文档管理、
日常行政工作等
5/27/2018
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企业培训管理现状
一、重培训课堂效果,忽视训后应用和绩效改善
二、重课程选择,忽视课程体系建设
三、重专业技能,忽视通用技能培训
四、重员工个体技能提高,忽视企业组织能力提升
五、重短期目标,忽视长期目标
六、重视投入,忽视产出
七、培训工作层次低,深入推进困难
5/27/2018
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