方法总比问题多.ppt

吴甘霖
方法总比问题多
著名方法学家国际职业培训师
著名方法学家
国际职业培训师
1、不找借口找方法
一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。
哪一种员工在老总的心中最有份量呢?
在职场中,哪一种员工最能脱颖而出呢?
回答无一例外:就是积极找方法解决问题和困难的员工。
因为,只有积极找方法,才能最好地出效益;
只有积极找方法的人,才能弥补领导的不足,成为老总们的左膀右臂。
只有积极找方法
才能最好地出效益
十分幸运,这些年来,我认识了不少这样主动找方法的人。当我写这本书的时候,他们的形象一一浮现在我的眼前。我仿佛看见他们站成一排,然后,异口同声地向世界大声宣布——“只为成功找方法,不为失败找借口!”
这是一流员工关于一流的宣言,有精神,有心态,有执着,有了不起的对事业与生活的把握!
是的,找理由为自己的失败辩解只会加倍失败,只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢?
“方法总比问题多!”成功和胜利,永远属于会找方法的人!
祝愿你拥有这些智慧,并很快在工作中脱颖而出!
只为成功找方法
不为失败找借口
2、一流的人找方法,末流的人找借口
找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工!
找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工!
一流的人找方法
末流的人找借口
有一位客户,买了公司10万元产品,但总是以各种理由迟迟不肯付款,公司派了三批人去讨账,都没能拿到货款。当时他刚到公司上班不久,就和另外一位姓张的员工一起,被派去讨帐。他们软磨硬磨,想尽了方法。最后,客户终于同意给钱,叫他们过两天来拿。
两天后他们赶去,对方给了一张10万元的现金支票。
他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱,结果却被告知,帐上只有99900元。很明显,对方又耍了个花招,他们给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放春节假了,如果不及时拿到钱,不知又要拖延多久。
遇到这种情况,一般人可能一筹莫展了。但是他突然灵机一动,于是拿出100元钱,让同去的小张存到客户公司的帐户里去。这一来,帐户就有了10万元,他立即将支票兑了现。
当他带着这10万元回到公司时,董事长对他大加赞赏。之后,他在公司不断发展,5年之后当上了公司的副总经理,后来又当上了总经理。
找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法就摆在他面前,他也难以接受,这就是一流员工与末流员工的根本区别。
凡事找借口的员工,一定是单位里最不受欢迎的员工。凡事主动找方法的员工,一定是单位里最受欢迎的金牌员工!
3、参观日本松下公司时,在标语牌上看到这样一段话:“如果你有智慧,请你贡献智慧;如果你没有智慧,请你贡献汗水;如果你两样都不贡献,请你离开公司。”
4、一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。
假如你想获得最大程度的发展,毫无疑问,你就应该力争做第一种员工。
一流员工既敬业又找方法