人事部职责.xls

人力资源部经理职务说明书

职务名称人力资源部经理职位所属部门人力资源部
直接上级直接上店长职位责任级别部门经理
工作地点办公室工资标准 900
岗位职责岗位职责
1、门店人力资源制度的执行,包括招聘,培训,考核,休假,福利,选举等相关制度
2、根据门店需求设立组织架构、岗位编制,单位职责与权责划分的报告及改进的建议;
3、拟定人力资源发展规划及修定,监督执行《员工手册》;
4、制定公司人力资源管理费用年度预算,并确定各部门人力结构与配置
5、制定门店年度培训计划,培训资料的统计与保管;努力提供公司员工素质与业务水平。
6、组织报聘,安排面试,综合素质测定;
7、拟定人力资源发规划及修定,编写《员工手册》并监督执行;
8、制定各级人员考核标准,组织考核工作的具体实施、考核文件的管理,考评,沟通,不合格员工的辞退;
9、根据职责制定员工薪酬标准,晋升办法,组织薪酬的发放;
10,办理社会保障福利及公司性福利;
11、负责员工培训或进修的登记,审批及建档工作,负责员工的考核建档工作
12、对分店人力资源工作的监督与管理。
13,与政府相关职能部门(劳动保障部门、人才中心、职业学校等)保持良好的合作关系
14,员工的任免、考勤、奖惩、差假及各种人事关系的手续办理,员工档案的保存
15,负责各种培训资料、计划、考核讲义等文件的记录与保管;
16,生材器具、办公设置,办公用品的采购、登记、维护、调拨及管理;
17,通讯设备的调配与管理;
考核指标考核指标
1,公司的各类人事制度建立完善,制度成文。包括招聘、培训、考核、选拔、任用、考评、离职、考勤等
2,公司各门店的人事管