南康人才市场分析和解决方案.doc

南康人才市场分析和解决方案
南康市人才市场分析和解决方案随着“国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见”的公布和实施,赣南经济将迎来崭新的历史契机!人才--作为任何时代都不可或缺的增长力量,是每个寻求发展的企业时刻关心的话题。结合南康经济发展现状和南康泓泰公司整体发展规划和目标,运营管理中心提出“南康人才市场分析及解决方案”这一课题,为筹备南康泓泰家具交易市场人才交流中心提供必要的市场数据,为公司的人才储备建立崭新的平台、为公司的发展提供新的赢利点。为了更全面了解南康市现阶段的人才需求情况,现从现场调查人才信息中心和南康人才网,“一实一虚”两个大方向切入对南康人才市场进行全面地摸底。南康市人才市场分析●南康家具人才交流市场现状分析走访了博览中心附近的联展人才信息部、南康家盛人才信息中心、南康市九一人才信息部三处家具人才交流中心,就南康家具人才交流市场做出如下分析: 一人才信息中心现场考察实情 1、市场场地设施⑴都存在场地设施简陋,在一件简易铁棚中,摆放一台电脑和打印复印机,就搭建了连接企业和应聘者的平台; ⑵办公简易铁棚旁边沿着马路搭着几米长的帐篷,下面简单平行摆放着一些立着的木板、铁皮之类的,用于张贴企业招聘信息的纸张;走访了几处,咨询后了解到,有的是信息处打印张贴的,略少数是企业自带摆放的; 2、公布的招聘信息招聘信息在铁板和木板上粘贴,没有按照岗位类别张贴、并且张贴得很无序,让求职者查询存在困难; 3、招聘信息中企业或厂家简介招聘信息中只是写着招聘岗位,大多数没有写明厂家的简介等,属于粗放式的招聘; 4、人才信息中心运作方式优劣⑴优势: ,如家居博览中心、光明、物流处等; --单项收费招聘企业将需要招聘的岗位信息给人才信息中心,信息中心收取10元/周等少许工本费用,将其信息公布,张贴在招聘信息栏中; ⑵劣势 ,自行与招聘企业联系,人才信息中心不参与其中的成交; “菜场”一次性买卖,不是超市的“会员制”销售。人才信息中心缺乏对人才资源信息的储备功效,这样不具有长期发展性; 二前来现场应聘者的分析所调研的三处人才信息中心是在家具批发市场孕育而生的,所公布的信息是各大家具厂家所缺失的岗位,均以技工普工为主,经营管理类及后勤保障等;经过3天不定时每天半小时的现场调查统计,前来应聘共有202名,分析如下: 1、从年龄分析应聘者从年龄上分析,18-25岁占5%,26-30岁占12%,31-40岁占43%,41-50岁占36%,51岁以上占4%,如下: 年龄 人数(人百分比 18-25岁 10 5% 26-30岁 24 12% 31-40岁 87 43% 41-50岁 73 36% 51岁以上 8 4% 汇总 202 100% (表一) (图一) 2、从学历上分析应聘者从学历上分析,整体文化层次较低,其中小学文化占53%,初中文化占41%,高中和中专分别占5%和1%,有中专及以上学历的为0%,如下: 学历 人数 百分比小学 107 53% 初中 83 41% 高中 10 5% 中专 2 1% 大专以上学历 0 0% 汇总 202 100% (表二) (图二) 3、从性别上