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让您轻松推行移动平台招聘战略战略
移动平台招聘指南
移动平台招聘指南
让您轻松推行移动平台招聘
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目录
前言
系统化移动平台招聘
移动平台招聘的三大模块
专家建议
基于三大模块实施移动平台战略
领英移动平台系统内部探秘
未来展望……以候选人为中心
关于领英人才解决方案
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引言
十年前,如果我们告诉您社交网络将成为一大重要的招聘渠
道,您会相信吗?
短短数年内,职场人士社交网络已成为全球各大公司招聘优
秀人才的主要渠道之一,这确实令人难以置信。
招聘领域的下一次变革趋势是什么?
移动平台
绝大多数职场人士已经通过移动设备探索甚至申请职位,贵公司
的招聘人员必须做好准备,在任何时候都要能立即吸引任何设备
上的潜在求职者的关注。
换言之,您必须尽快布置好可行的移动平台招聘战略,否则就
将可能失去求职者群体,进而被人才招聘竞争对手超越。
系统化移动平台招聘
主动
求职者
被动型人才
74%
60%
将浏览过的定向招聘广告发送至自己的邮箱
72%
62%
访问过公司网站来了解职位信息
67%
53%
在招聘网站上浏览过定向招聘广告
64%
58%
在社交网络和职场人士关系网上浏览过定向招聘广告
45%
24%
申请过职位
43%
21%
上传过个人简历,并将其作为正文或附件随职位申请一起发送
22%
11%
下载过某公司的客户端,以申请职位
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大量候选人已经在使用移动平台
移动平台的重要性绝非凭空臆测。您可能还没意识到,但事实是主动型和被动型候选人都已经开始通过移动设
备访问您的网站和查看您发布的职位。以下是最近的调查结果显示的情况:
职场人士如何在移动平台(包括智能手机或平板电脑) 与定向招聘广告互动
领英 2013 年 9 月调查,基于 787 名来自美国和英国的职场人士
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下面,我们将上一页中主动和被动型人才的数据与全球大部分人才招聘组织对移动平台招聘的态度相比较:
人才招聘主管对移动平台招聘的态度
移动平台招聘不是公司的优先选择
49%
不知道该如何在移动平台招聘
29%
我们的招聘网站已经针对移动设备做了优化
20%
我们想投入经费为人才招聘团队开发移动平台招聘工具
20%
我们的职位发布已经针对移动设备做了优化
18%
我们投入了足够的经费来优化移动平台招聘流程
13%
2013 领英全球招聘趋势调查,基于来自 19 个国家的 3300 名人才招聘主管
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如此鲜明的对比令人惊讶,因为优秀的招聘方式就是要与求职者本人建立联系。当求职者在他们的移动设备上
寻找您时,他们却找不到您,因为您根本不在移动平台上。
很多时候,公司会以这样的说辞来为他们在移动平台招聘方面的缺失辩护: “只有主动求职者才会在移动平台上
寻找职位,而他们愿意将网址发到自己的邮箱,然后通过桌面平台申请。”如果到现在您还持有这种观点,那么
不妨听听下面这些职场人士的心声,他们都有过不愉快的移动平台职位申请经历:
“如果他们的
移动平台技术不达标,我是不会
申请的。因为单凭这一点就能看
出该公司的工作重点以及他们是
否有远见。”
以上数据和语录都明确证明了一点: 一大批被动和主动求职者都在使用移动设备来了解您的品牌,如果您
没法与他们在移动平台上建立联系,那么您将把这些人才拱手让给竞争对手,从而让自己处于劣势。
所幸,移动平台招聘还只是刚刚兴起,所以现在正是时候制定完善的长期计划,在移动平台招聘中占得一席之地。
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“一些公司网站
的招聘版块以 Flash 显示,
根本无法在 iPad 设备上使
用。唉!”
“[移动平台申请]非常方便,
但是每次上传简历都不成
功。为此我去面试时都要自
己带一份简历。”
移动平台招聘的
三大支柱
候选人眼中的移动平台招聘
往往,有关移动平台招聘的讨论都主要集中于优化移动平台招聘网站以及让申请流程方便在移动平台操作这两点。
这些举措很重要,但它们只是整体移动平台战略的一小部分。
您不该只关注技术,而需要制定一个能让您与候选人之间建立端对端互动的计划。以下是候选人眼中组成完
整移动平台招聘体验的三个阶段:
1. 了解
职场人士开始搜索您的雇主品
牌以及您能带来的职业机会。
他们往往在奔忙(上下班途中或
排队等候间隙)
或是下班后躺在沙发上同时做
好几件事。他们可能在访问您
的招聘网站或是了解您在社交
网络上的知名度。
在这一阶段,他们还并非求职者:
他们只是浏览您的职位发布并寻找
合适