东财《人力资源管理》在线作业二(随机).doc

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)
V
1.  员工绩效考评的目的体现在( c)方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
2.  以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关(a )。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分:4  分
3.  现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的( d)方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
      满分:4  分
4.  政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的(
b)阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
      满分:4  分
5.  在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。( c)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
      满分:4  分
6.  岗位技能工资从本质上说是(c )中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
      满分:4  分
7.  要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的( a)任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
      满分:4  分
8.  在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的( c)原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
      满分:4  分
9.  1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( c)。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
      满分:4  分
10.  从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的( d)目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
11.  我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( a)的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
      满分:4  分
12.  在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是(b )。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
      满