8个征兆表明你该跳槽了
亲爱的安妮:一年前我接受了现在这份工作,当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会,能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是,事情并非如我所愿。这家公司的官僚作风令人窒息。我的同事们都已经在公司工作了很多年,在他们眼里我就是一个外人。因此,我并没有接到任何挑战性的工作任务。我被分到的都是别人不想做的活,枯燥而且乏味。老板做决策的时候会征求每个人的意见,唯独把我排除在外。
我真的很讨厌早起去上班。原来的我并不是那种盯着表盼下班的人,但在这里我却成了这样。一到下班时间我就迫不及待地逃离办公室。每个周末我都害怕周一的到来。这份工作其实可以算是一份收入稳定的“好”工作,我知道有数以百万计的人巴不得立刻跟我互换工作。你和你的读者们怎么想?我是否应该开始寻找下一份工作吗,还是该试着忍受现在这份工作呢?——水深火热
亲爱的水深火热:如果同病相怜这句话是对的,那么美国劳工部(the . Department of Labor)的几个数据可能会让你好受一点。每月的“辞职率”,也就是人们自愿辞掉工作的比例,在2010年初已经降至1%的低水平,是经济衰退之前水平的一半。后来辞职率逐渐上涨了一点点,%,%(这是最新的数据)。
很明显,萎靡不振的经济形势,招聘量的减少,这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是,在选择辞职的人里,有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩(Bullhorn)公司最新的一项研究表明,辞职员工中将近一半(46%)是在被聘用后的一年半内这么做的。
这份报告显示,最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说,员工觉得没有归属感,因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似?
全国职业咨询网络“五点钟俱乐部”(The Five O**39;Clock Club)总裁凯特•温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出:“如果符合3种以上,就该更新简历,开始找新工作了。”
1. 价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例,因为他们接受不了公司不符合伦理(甚至是非法)的行为。其实,价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”,这表明你并不适应这家公司的文化。
2. 老板不待见你。温德尔顿称,如果“你不赞成老板的方法和工作计划,或者老板从不征求你的意见”,这就说明老板对你不重视。她补充说:“如果你曾经干过跟老板作对的事,
或者说过跟老板作对的话,或许应该马上走人。”
3. 同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说:“如果觉得同事孤立你,在背后说你的坏话,将你排挤在组织内部工作之外,而且如果你感觉不到同事间的友情,那就要开始着手换工作了。”
4. 分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境,好项目都被别人抢走了,而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说,这就
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