行政人事部岗位职责.doc

行政人事部岗位职责5389130485榆林超霸智能安防工程有限公司
岗位职责说明书
岗位名称:行政人事部经理所属部门:行政人事部
岗位编码: 直接主管:总经理
任职人签字: 直接主管签字:
1、相互关系
(1)直接主管:总经理
(2)直接下属:行政人事专员,行政文员,厨师,保洁员
(3)内部关系:财务部,销售事业部,售后服务部,工程部
2、工作职责:
序号
岗位职责及权利
考核比例
1
直接责任
90
1-1
协助总经理做好综合、协调各部门的工作和处理日常事务
20
1-2
制定本部门年度、季度、月工作目标和实施计划,经批准后组织实施
20
1-3
组织并监督各部门对公司各项通用规章制度进行学习、执行和考核
15
1-4
组织并领导直接下属完成其岗位职责内的各项工作并对其实施考核
10
1-5
负责做好公司来宾的接待安排,组织协调公司各种会议,员工活动,考核评比,并做好公司年度总结
10
1-6
领导并组织好公司各部门日常行政管理、招聘、培训、考核等工作
10
1-7
负责做好职责内的各种文件审批工作,妥善处理公司其他突发事件
5
2
主要权利
10
2-1
对公司各项规章制度拥有解释权和强制执行权。
4
2-2
对直接下属拥有管理、监督、考核、调配以及奖惩的权利
4
2-3
有向总经理申诉的权利
2
3、任职条件:
3-1 学历:大学本科及以上学历,25岁以上。企业管理、工商管理、行政管理等相关专业
3-2 经验:担任企业行政管理或人力资源管理部门经理三年以上,具备行政管理,人力资源管理,企业管理,公共关系管理、文秘写作和计算机应用等相关工作经验。
3-3 知识能力:具备人力资源管理,企业行政管理,公共关系学,心理学,教育学,高级办公自动化软件应用和领导科学艺术等相关知识;具有较强的管理能力、决策能力和谈判沟通能力,在团队管理,员工培训,交际谈判等方面有自己独到的见解和方法。
3-4 个人素养:品德高尚,积极热情,有强烈的上进心;性格开朗,胸怀宽广,有较强的亲和力。
4、晋升空间和职位轮换
4-1 晋升空间:可晋升为行政总监。
4-2 职位轮换:其他部门经理。
5、薪资福利
5-1 底薪:基本工资700元+岗位工资1020元+绩效工资680元=2400元。
5-2 福利补助:住房补助150元+交通补助120元+全勤补助50元+学历补助50元+工龄补助30元=400元。
榆林超霸智能安防工程有限公司
岗位职责说明书
岗位名称:行政人事专员所属部门:行政人事部
岗位编码: 直接主管:行政人事经理
任职人签字: 直接主管签字:
1、相互关系
(1)直接主管:行政人事经理
(2)直接下属:
(3)内部关系:财务部,销售事业部,售后服务部,工程部
2、工作职责:
序号
岗位职责及权利
考核比例
1
直接责任
90
1-1
配合行政人事经理做好本部门的各项人事工作计划并带头实施
10
1-2
严格执行公司各项规章制度,对公司各项规章制度的执行情况及时反馈给行政经理,并制定出自己的处理意见及改进方法。
10
1-3
全面负责公司的人力资源管理工作,做好企业人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬与福利管理,绩效管理,劳动关系管理等各项制度的制定和实施。
30
1-4
配合部门主管对企业人力资源管理制度的实施情况进行落实和监督
5
1-5
做好与各部门主管的沟通工作,全面了解公司各部门的人力资源配置情况和每位员工的心里动态,并及时做出处理办法
15
1-6
做好企业文化建设,协助各部门策划并组织好各种员工活动以及公司的其他大型活动。协助员工做好职业生涯规划,并帮助其实施
15
1-7
协助部门主管做好公司各种阶段性计划和总结工作
5
2
主要权利
10
2-1
对其他员工对各项制度的执行情况有检查、监督、考核和指导的权利
5
2-2
有对公司的各项人事管理制度提出合理化建议和改进办法的权利
3
2-3
有直接向上级主管申诉的权利
2
3、任职条件:
3-1 学历:大专以上学历,25岁以上,人力资源相关专业毕业。
3-2 经验:两年以上行政或人力资源管理经验。
3-3 知识能力:熟悉国家各种劳动法律法规,文字功底扎实,语言表达能力强,具备一定的管理、协调能力,能承担比较繁重的办公室行政管理工作。
3-4 个人素养:积极热情,品德高尚,具有较强的事业心和责任感;善于沟通,有亲和力。
4、晋升空间和职位轮换
4-1 晋升空间:可晋升为行政人事部经理,总经理助理。
4-2 职位轮换:其他部门主管级岗位。
5、薪资福利
5-1 底薪:基本工